|
: بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک از دیدگاه اعضاء هیئت علمی و کارکنان در دانشکده پرستاری مامایی تهران: یک مطالعه توصیفی تحلیلی
|
گلنار قانع   ، حرمت سادات امام زاده قاسمی* ، شهرزاد غیاثوندیان ، رئوفه کریمی ، امیرمحمد چکنی |
| دانشیار پرستاری، گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ، goli396@yahoo.com |
|
|
چکیده: (737 مشاهده) |
مقدمه: امروزه توجه به عوامل انسانی در راستای برآورده کردن اهداف سازمانی اهمیت زیادی دارد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای افزایش مزیت و بهره وری شناخته شده است. در این چارچوب، دانشکده پرستاری مامایی تهران به عنوان یکی از نهادهای رهبری‌دهنده در حوزه آموزش پرستاری و مامایی، نیازمند بررسی و بهبود مدیریت منابع انسانی استراتژیک جهت تضمین بهبود عملکرد و آموزش است. مطالعه حاضر با هدف تعیین مدیریت منابع انسانی استراتژیک دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیدگاه اعضاء هیئت علمی و آموزشی و کارکنان انجام شد.
روش: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی تحلیلی مقطعی می باشد که جامعه پژوهش؛ شامل کلیه اعضا هیئت علمی، آموزشی و کارکنان غیر هیئت علمی واحد های مختلف دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۸۰ نفر محاسبه گردید. کارکنانی که واجد معیار های ورود به مطالعه بودند به روش دردسترس وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل مشخصات دموگرافیگ و پرسشنامه سیاست‌ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRMPPS ) بود. پس از کسب تاییدیه از کمیته اخلاق پرسشنامه ها توسط مشارکت کنندگان تکمیل شد. داده ها در نرم افزار Spss نسخه ۲۶ با بکارگیری روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: از مجموع 80 نفر نمونه پژوهش 7/83 درصد مونث و 3/16 درصد مذکر بوده اند. همچنین میانگین سن افراد00/7 ± 08/44 سال بوده است. نتایج نشان داد که در مطالعه حاضر متغیر های دموگرافیک بجز متغیر کفایت میزان درآمد تاثیری بر میانگین نمرات مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تمام ابعاد آن نداشته اند(05/0< p ). همچنین، نتایج نشان داد که همه ی مولفه ها منابع انسانی استراتژیک در وضعیت مطلوب و مناسبی داشتند به گونه ای که میانگین نمره کل نمونه های پژوهش 675/153 از سقف 200 نمره ممکن را بدست آورده است که برابر با حدود 77 درصد نمره بود. مولفه ی " دلبستگی و تعلق"، " آموزش و توسعه" و " شرایط کاری" در رتبه های اول تا سوم برتری و مطلوبیت قرار داشتند.
بحث و نتیجه گیری : نتایج این مطالعه، وضعیت مناسب موجود در زمینه اجرای ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی از دیدگاه کارکنان و اعضاء هیئت علمی و آموزشی نشان داد. با این وجود جهت ارتقا در مولفه ها با نمرات کمتر وچالش دار توجه به دیدگاه و ادراکات منابع انسانی می تواند منجر به بهبود عملکرد ها و رسیدن به تعالی سازمانی و اهداف سازمان شود. بنابراین لازم است مدیران سطوح مختلف ابعاد مختلف در برنامه ریزی استراتژیک خود درنظر بگیرند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک، منابع انسانی، دانشکده پرستاری، کارکنان، دیدگاه |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1403/3/15 | پذیرش: 1403/5/10 | انتشار: 1402/10/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
