مقدمه: مراکز بهداشتی درمانی دارای جوّ سازمانی خاصی هستند که به عنوان یکی از عوامل متمایز کننده دو محیط مشابه از یکدیگر است. اجرای الگوی تعالی سازمان در مراکز بهداشتی درمانی باعث ارتقاء جو سازمانی آنان شده و نقش ارزنده‌ ای را در جهت حفظ پرستاران و بهبود کیفیت ارائه خدمت به بیماران داشته ‌اند.

هدف: هدف از مطالعه حاضر تعیین و مقایسه جو سازمانی در بیمارستان ‌های اجراکننده طرح تعالی سازمان و سایر بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران از دیدگاه پرستاران است.

مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعۀ مقطعی از نوع توصیفی مقایسه ‌ای است که در سال1392 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه پرستاران بیمارستان‌ های اجراکننده طرح تعالی و سایر بیمارستان ‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران می‌باشد. در پژوهش حاضر تعداد 248 پرستار به روش نمونه‌گیری طبقه ‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل دو قسمت بوده که قسمت اول مربوط به مشخصات فردی و قسمت دوم پرسشنامۀ جوسازمانی مون می‌باشد. پرسشنامه‌ها به صورت خودگزارش دهی توسط پرستاران تکمیل شده است . داده ‌ها پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزار SPSS17 و با بکارگیری شاخص‌های آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل)‌ مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند.

یافته‌ها: نتایج نشان داد که تنها (2/12%) و (8/9%) از سازمان‌های متعالی به ترتیب دارای جو سازمانی خوب و عالی بوده‌اند. میانگین و انحراف نمره جو سازمانی بیمارستان‌های مجری طرح تعالی و غیر مجری به ترتیب 31/19 ± 28/65 و 36/2 ± 42/56 بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که سازمان‌های متعالی جو بهتری داشته‌اند. آزمون تی مستقل تفاوت میانگین نمرات جو سازمانی را معنادار (001/0 =p) نشان می‌دهد.

نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این تحقیق، جو سازمانی در بیمارستان‌های مجری طرح تعالی مناسب‌تر از بیمارستان‌های دیگر است. بر این اساس مدیران باید تلاش نمایند که با بکارگیری راهبرد‌های نوین مدیریتی، جوّ سازمانی مطلوب تری را برای ارائه هرچه با کیفیت تر خدمات فراهم آورند.