|
بررسی فرهنگ بیمارستان )سازمانی(بر اساس الگوی دنیسون
|
معصومه سعادتی*   ، مریم بیدگلی2 ، اقدس سعادتی2 ، علیرضا قدسی3 ، فریبا سلحشور4 ، علی کاوسی2 |
دانشکده علوم پزشکی، نیشابور ، saadati.msnursing@gmail.com
2- نیشابور
3- سبزوار
4- مشهد |
|
|
چکیده: (12393 مشاهده) |
| مقدمه: فرهنگ در یک سازمان نقش بسیار استراتژیک در انسجام و یا افول آن ایفا می‌کند. با توجه به رابطه ی راهبردهای جدید با فرهنگ سازمانی، شایسته است که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد.
هدف: این مطالعه تعیین فرهنگ سازمانی غالب در بیمارستانها و بررسی سطح مطلوبیت آنها درطی سالهای(1393-1392) طبق الگوی دنیسون بوده است.
موادو روش ها: این مطالعه توصیفی – مقطعی است که بر روی( 194 ) نفر از شاغلین در بیمارستان‌های مشهد و نیشابور(4بیمارستان) با حداقل 2 سال سابقه کار درطی سالهای(1393-1392) انجام شده که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) بوده که چهار نوع فرهنگ ؛ مشارکتی ، سازگاری ، انطباق پذیری و مأموریتی را می سنجید. برای بررسی پایایی از روش استفاده (Test-Retest) آزمون – آزمون مجدد شد که ضریب همبستگی بین آنها در محدوده( 923/0--- 648/0) به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS17 و آزمون های آماری مانووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: فرهنگ غالب درجهار بیمارستان‌های شهرهای مشهد و نیشابور ماموریتی بوده است. آزمون تی میزان سطح مطلوبیت فرهنگ سازمانی را در هر چهار بیمارستان متوسط نشان داد(6/1<میانگین <8/2). آزمون مانووا هم نشان داد که فرهنگ سازمانی بین بیمارستان‌های در دو شهر مشهد و نیشابور تفاوت معناداری وجود ندارد(Willk's Lambda(4,189)=0.62, P=0.649>0.05).
نتیجه گیری: پیشنهاد می شود که مدیران این بیمارستانها برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی تلاش نمایند. |
|
| واژه‌های کلیدی: الگوی دنیسون، بیمارستان، فرهنگ سازمانی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1393/7/29 | پذیرش: 1394/5/13 | انتشار: 1394/5/14
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
