دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران.، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران. ، zeynab.soodani@gmail.com; hamid_sk2003@yahoo.com 2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سپیدان، گروه روانشناسی، سپیدان، ایران. 3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران.
چکیده: (10556 مشاهده)
مقدمه: سازمانها ی بهداشتی – درمانی بدون نیروی کارآمد پرستاری نمیتوانند به موفقیتی دست یابند، یکی از متغیرهایی که در کارآمدی پرستاران تأثیرگذار است، دلبستگی شغلی است. بنابراین بررسی و شناخت متغیرهای فردی و سازمانی تأثیرگذار بر دلبستگی شغلی، اهمیت دارد.
هدف: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران، بوده است.
مواد و روشها: این تحقیق از نوع مطالعات همبستگی است که برای اجرای آن از بین پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی شهر اهواز در سال 1393، با استفاده از فرمول کوکران 313 نفر (249 پرستار زن و 64 پرستار مرد) به شیوهی نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده به روش سیستماتیک، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامهی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه شخصیتی (1992) چندعاملی نئو (NEO-PI-R) و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک(1984) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پایایی پرسشنامهها با استفاده از روش آلفای کرونباخ در محدودهی 62/0 تا 81/0 به دست آمد. دادهها با تحلیل رگرسیون خطی و روش تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار SPSS-19 و AMOS-20 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.
یافته ها: یافتهها نشان دادند که ابعاد عدالت سازمانی، برونگرایی و وظیفهشناسی قادر به پیشبینی تغییرات مربوط به دلبستگی شغلی آزمودنیها میباشند. از بین ابعاد عدالت سازمانی تنها عدالت رویهای قادر به پیشبینی برونگرایی و ابعاد عدالت توزیعی و عدالت رویهای قادر به پیشبینی وظیفهشناسی پرستاران بود. همچنین یافتهها نشان داد که میتوان 32 درصد واریانس متغیر دلبستگی شغلی آزمودنیها را از طریق ویژگیهای فردی برونگرایی و وظیفهشناسی و ابعاد عدالت سازمانی تبیین کرد.
نتیجه گیری: به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که با فراهم نمودن عدالت سازمانی و همچنین توجه به ویژگیهای فردی برونگرایی و وظیفهشناسی موجبات افزایش دلبستگی شغلی پرستاران و به تبع آن بهبود عملکرد شغلی آنان و رضایت بیماران را فراهم آورند.
Soodani M, Mostafavirad F, Chinaveh M. Assessing the simple and multiple relationships between individual and organizational variables and job involvement among nurses . مدیریت پرستاری 2016; 4 (3) :42-53 URL: http://ijnv.ir/article-1-333-fa.html
سودانی میاثه، مصطفوی راد فرشته، چین آوه محبوبه. رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران . فصلنامه مديريت پرستاري. 1394; 4 (3) :42-53