[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 4، شماره 3 - ( 10-1394 ) ::
جلد 4 شماره 3 صفحات 53-42 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران
میاثه سودانی* ، فرشته مصطفوی راد2 ، محبوبه چین آوه3
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران.، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران. ، zeynab.soodani@gmail.com; hamid_sk2003@yahoo.com
2- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سپیدان، گروه روانشناسی، سپیدان، ایران.
3- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران.
چکیده:   (10556 مشاهده)

مقدمه: سازمان‏ها ی بهداشتی – درمانی بدون نیروی کارآمد پرستاری نمی­توانند به موفقیتی دست یابند، یکی از متغیرهایی که در کارآمدی پرستاران تأثیرگذار است، دلبستگی شغلی است. بنابراین بررسی و شناخت متغیرهای فردی و سازمانی تأثیرگذار بر دلبستگی شغلی، اهمیت دارد.

هدف: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران، بوده است.

مواد و روش‏ها: این تحقیق از نوع مطالعات همبستگی است که برای اجرای آن از بین پرستاران شاغل در بیمارستان­های آموزشی شهر اهواز در سال 1393، با استفاده از فرمول کوکران 313 نفر (249 پرستار زن و 64 پرستار مرد) به شیوه­ی نمونه­گیری تصادفی طبقه­بندی شده به روش سیستماتیک، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه­ی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه شخصیتی (1992) چندعاملی نئو  (NEO-PI-R) و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک(1984) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه‏ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ در محدوده‏ی 62/0 تا 81/0 به دست آمد. داده­ها با تحلیل رگرسیون خطی و روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم­افزار SPSS-19 و AMOS-20 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت.  

یافته‏ ها: یافته­ها نشان دادند که ابعاد عدالت سازمانی، برون­گرایی و وظیفه­شناسی قادر به پیش­بینی تغییرات مربوط به دلبستگی شغلی آزمودنی­ها می­باشند. از بین ابعاد عدالت سازمانی تنها عدالت رویه­ای قادر به پیش­بینی برون­گرایی و ابعاد عدالت توزیعی و عدالت رویه­ای قادر به پیش­بینی وظیفه­شناسی پرستاران بود. همچنین یافته­ها نشان داد که می‌توان 32 درصد واریانس متغیر دلبستگی شغلی آزمودنی­ها را از طریق ویژگی­های فردی برون­گرایی و وظیفه­شناسی و ابعاد عدالت سازمانی تبیین کرد.

نتیجه‏ گیری: به مدیران پرستاری پیشنهاد می شود که با فراهم نمودن عدالت سازمانی و همچنین توجه به ویژگی­های فردی برون­گرایی و وظیفه­شناسی  موجبات  افزایش دلبستگی شغلی پرستاران و به تبع آن بهبود عملکرد شغلی آنان و رضایت بیماران را فراهم آورند.

واژه‌های کلیدی: دلبستگی شغلی، وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، عدالت سازمانی، پرستار
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1394/4/19 | پذیرش: 1394/10/15 | انتشار: 1394/10/15
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Soodani M, Mostafavirad F, Chinaveh M. Assessing the simple and multiple relationships between individual and organizational variables and job involvement among nurses . مدیریت پرستاری 2016; 4 (3) :42-53
URL: http://ijnv.ir/article-1-333-fa.html

سودانی میاثه، مصطفوی راد فرشته، چین آوه محبوبه. رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران . فصلنامه مديريت پرستاري. 1394; 4 (3) :42-53

URL: http://ijnv.ir/article-1-333-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 4، شماره 3 - ( 10-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.13 seconds with 44 queries by YEKTAWEB 4689