[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) ::
جلد 6 شماره 1 و 2 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار-خانواده در پرستاران
سید محمد طباطبایی نسب، مهدی سبک رو، محمد باقر فلاحی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی/ رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه یزد
چکیده:   (132 مشاهده)
مقدمه: پرستاران به طور مداوم با مشکل تعارض کار و زندگی شخصی مواجه هستند. مدیران با شناسایی نوع و میزان تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعارض کار-خانواده و دلبستگی کاری پرستاران، می­توانند گام­های مؤثری در جهت عملکرد بالاتر پرستاران در بیمارستان بردارند.
هدف: این پژوهش با هدف تعیین تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار-خانواده پرستاران انجام شد. 
روش­: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را  354 نفر از پرستاران بیمارستان شهدای کارگر یزد در سال 1396 تشکیل دادند، که بر اساس حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران، 185 نفراز آنها، از طریق روش نمونه­ گیری تصادفی­ طبقه­ ای انتخاب شدند. به منظور جمع ­آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه­ استاندارد سرمایه روانشناختی،(  لوتانزو همکاران 2007) تعارض کار-خانواده (نتمایرو همکاران1996) و دلبستگی کاری(شافلی و همکاران2002) استفاده شد، که روایی آن­ها از طریق روایی محتوایی و روایی سازه بررسی، و پایایی آن­ها از طریق آلفای کرونباخ (برای کلیه متغیر های پژوهش بالاتر از 70/0) تأیید شد. تحلیل داده‌ها به روش مدل­سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos انجام شد.
یافته ­ها: نتایج نشان داد سرمایۀ روانشناختی بر دلبستگی کاری با ضریب (0/731) تأثیر مستقیم دارد. سرمایۀ روانشناختی بر تعارض کار به خانواده با ضریب (0/295-) و بر تعارض خانواده به کار با ضریب (0/362-) تأثیر منفی دارد. همچنین تعارض کار به حانواده و خانواده به کار در تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری، نقش میانجی ایفا می­کنند. 
نتیجه­ گیری: سرمایه روانشناختی می­تواند عامل مناسبی جهت کاهش تعارض کار-خانواده و افزایش دلبستگی کاری باشد. لذا، پیشنهاد می­گردد مسئولین بیمارستان گام­های مؤثری در جهت حفظ و ارتقاء سرمایه روانشناختی پرستاران بردارند.  
واژه‌های کلیدی: سرمایه روانشناختی، تعارض کار-خانواده، دلبستگی کاری، پرستاران
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۶/۷/۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۹/۵ | انتشار: ۱۳۹۶/۹/۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Tabataba'i-Nasab S M, Sabokro M, Fallahi M B. The effect of psychological capital on work engagement with mediating role of work -family conflict among nurses. مدیریت پرستاری. 2017; 6 (1 and 2)
URL: http://ijnv.ir/article-1-503-fa.html
طباطبایی نسب سید محمد، سبک رو مهدی، فلاحی محمد باقر. تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار-خانواده در پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1396; 6 (1 و 2)

URL: http://ijnv.ir/article-1-503-fa.html

دوره 6، شماره 1 و 2 - ( بهار و تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 794 queries by yektaweb 3535