1- گروه پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی استان قم کارشناس ارشد پرستاری، عضو هیات علمی گروه آموزشی مراقبت های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی زنجان
چکیده: (3869 مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی به طور گسترده در ارتباط با چگونگی عملکرد مدیریتی و حمایتی سازمان است. در کشور ما نحوه مدیریت سازمانی اغلب به صورت خصوصی و دولتی بوده و غالبا الگوی حمایتی متفاوتی دارند. لذا این تحقیق با هدف مقایسه سطح استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و غیردولتی استان قم در سال 1395انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی با مشارکت 320نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای مختلف دولتی و غیردولتی قم با استفاده از نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه مقیاس تجدید نظر شده استرس پرستاری (ENSS) بود. دادهها وارد نرم افزار spss21شد و با آزمون های آماری توصیفی، تی تست و ANOVA مورد تجزیه-تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: در این مطالعه 89 نفر(%81/27) مرد و 233 نفر(%19/72) زن با میانگین سنی 69/6 ±52/35 سال شرکت کردند. نتایج مطالعه نشان داد که سطح استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی و غیردولتی در سطح خفیف و به ترتیب ±0/3455 و ±0/7951بود. هر چند بین سطح استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی و غیردولتی استان قم اختلاف معناداری مشاهده نشد(728/0 = p) اما سطح شدید استرس شغلی پرستاران بیمارستان های غیر دولتی به طور معنی داری بالاتر از بیمارستان های دولتی بود(001/ 0p<).
نتیجه گیری: با توجه به اینکه سطح شدید استرس شغلی پرستاران بیمارستان های غیر دولتی استان قم بالاتر است، پیشنهاد میشود شاخصهای بررسی استرس شغلی به طور دورهای کنترل شوند تا عملکردهای مدیریتی اثربخشی برای کاهش این وضعیت در این بیمارستان ها شاهد باشیم.
rasouli N, abdi M. Comparison of occupational stress level of nurses in public and private hospitals in Qom, 2016. مدیریت پرستاری 2019; 8 (2) :10-17 URL: http://ijnv.ir/article-1-591-fa.html
رسولی نسیم، عبدی محمد. مقایسه سطح استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و غیردولتی استان قم در سال1395. فصلنامه مديريت پرستاري. 1398; 8 (2) :10-17
