[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 1 - ( بهار 1399 ) ::
جلد 9 شماره 1 صفحات 23-35 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر رفتارهای ارتباطی مدیران بر اشتیاق شغلی و پریشانی روانشناختی پرستاران با توجه به نقش میانجی حمایت اجتماعی
حسین محبی*، سید رحیم خاکساری، حمید بابایی میبدی، سعادت اسلامی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد ، h.mohebbi@meybod.ac.ir
چکیده:   (591 مشاهده)
مقدمه: مشکلات روانی و عدم اشتیاق شغلی در بین پرستاران باعث تغییر شغل آنها شده و با توجه به کمبود نیروی پرستاری در ایران به معضلی مهم تبدیل شده است. بنابراین، سلامت روانی پرستاران یکی از موضوعات مهم در مدیریت پرستاری به شمار می­رود.
روش ­کار: روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی مبتنی بر مدل­سازی معادلات ساختاری است. جامعه آمـاری این پژوهش، کلیه پرستاران شاغل در بخش­های مراقبت­های ویـژه بیمارستان افشار یـزد در سال 96 با تعداد 80 نفر بودند که از این تعداد، 72 نفر پـرسشنامه­های مربوطه را تکمیل نمودند. داده‌های پـژوهش با استفاده از چهار پـرسشنامه‌ استانـدارد گردآوری و توسط تحلیل­های آمـاری در دو سطح توصیفی و استنباطی از طریق نـرم­افزارهای SPSS16 و LISREL8.8 انجام شد.
یافته‌ها: رفتارهای ارتباطی مدیران پرستاری و حمایت اجتماعی نه تنها به­طور مستقیم با اشتیاق شغلی در بین پرستاران رابطه مثبت و معناداری دارند، بلکه حمایت اجتماعی، نقش میانجی در رابطه بین رفتارهای ارتباطی و اشتیاق شغلی ایفا می­کند (05/0>P). همچنین، رفتارهای ارتباطی مدیران پرستاری فقط از طریق متغیر میانجی حمایت اجتماعی با پریشانی روانشناختی در بین پرستاران رابطه منفی و معنادار دارد (05/0>P). 
نتیجه‌گیـری: به مدیـران پرستاری پیشنهاد می­شود­ با انجام اقداماتی از جمله رفع عوامل تنش­زای شغلی، ارتقای آزادی عمل میان پرستاران، برگـزاری جلسات دوره­ای و مشارکت دادن پـرستاران در تصمیم­گیری­ها، بیان اهداف، هنجارهای فرهنگی و ارزش­های سازمان به آنها، تشویق و حمایت از آنها و غیره باعث کاهش پریشانی روانشناختی و افزایش اشتیاق شغلی در بین پرستاران شوند.
واژه‌های کلیدی: |پرستاران|رفتارهای ارتباطی|اشتیاق شغلی|پریشانی روانشناختی|حمایت اجتماعی ،
متن کامل [PDF 418 kb]   (159 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/3/3 | انتشار: 1399/2/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohebbi H, Khaksary S R, babaei meybodi H, eslami S. The effect of managers' communicational behaviors on nurses' work engagement and psychological distress considering the mediating role of social support. مدیریت پرستاری. 2020; 9 (1) :23-35
URL: http://ijnv.ir/article-1-641-fa.html

محبی حسین، خاکساری سید رحیم، بابایی میبدی حمید، اسلامی سعادت. تأثیر رفتارهای ارتباطی مدیران بر اشتیاق شغلی و پریشانی روانشناختی پرستاران با توجه به نقش میانجی حمایت اجتماعی. فصلنامه مديريت پرستاري. 1399; 9 (1) :23-35

URL: http://ijnv.ir/article-1-641-fa.html



دوره 9، شماره 1 - ( بهار 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4212