[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1399 ) ::
جلد 9 شماره 3 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
پایش سکوت سازمانی پرستاران و بازنمائی نقش عوامل مدیریتی و شخصیتی بر آن
حسن جعفریانی*، آرزو ربانی2
دانشگاه بجنورد، بجنورد. خیابان جمهوری. جمهوری 12. پلاک 33 واحد 3 ، h.jafariani@ub.ac.ir
2- بجنورد. خیابان ظالقانی. بیمارستان بنت الهدی
چکیده:   (86 مشاهده)
مقدمه: سکوت در فرهنگ ایران نشان دهنده رضایت است اما در سازمان­ها و بویژه سازمان های  بهداشتی و درمانی  سکوت نشان دهنده رضایت نیست بلکه برعکس بیانگر نوعی اعتراض خاموش است.
هدف: هدف این تحقیق بررسی نوع تاثیر عوامل مدیریتی بر سکوت سازمانی و نیز بررسی نقش شحصیت پرستاران در تعدیل رابطه است به همین دلیل علاوه بر پایش سکوت سازمانی پرستاران، چگونگی ایفای نقش عوامل مدیریتی و شخصیتی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
روش کار: برای پاسخ به سوال تحقیق با مرور مبانی نظری مدلی مفهومی پیشنهاد شد برای آزمون مدل، پرستاران خراسان شمالی به عنوان جامعه تحقیق تعریف شدند از بین 1000 نفر جامعه آماری 240 نفر به عنوان نمونه انتحاب شدند. پرسشنامه­های استاندارد تحقیق  پس از اثبات روائی و پایایی به شیوه تحلیل عاملی، به شیوه خوشه ­ای بین جامعه تحقیق توزیع شد.. داده­ ها با استفاده معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نسخه 8 و با روش spmls مورد آزمون واقع شدند.
بافته ها: تحقیق نشان داد نمره سکوت سازمانی در بین پرستاران 28/4  از 5 است که نشاندهنده شدت بسیار زیاد است. همچنین آشکار شد که عوامل مدیریتی( مکانیکی بودن ساختارها و کارمدار بودن نوع رهبری) در این سکوت نقش داشته اند و عوامل شخصیتی شدت اثر عوامل مدیریتی بر سکوت سازمانی پرستاران را تحت تاثیر قرار داده است. از بین عوامل مختلف پنج گانه شخصیتی دو عامل وظیفه شناسی و سازگاری با افزایش بیش از 3 واحدی بارعاملی بیشترین اثر را بر رابطه بین عوامل مدیریتی و سکوت سازمانی داشت.
نتیجه گیری: برابر با یافته های این تحقیق برای کاهش سکوت سازمانی پرستاران باید ساختارهای نظام بهداشت و درمان  منعطف شده و شیوه مدیریت در بیمارستانها به سمت منابع انسانی منعطف گردند.
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی. عوامل مدیریتی، عوامل شخصیتی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/6/17 | پذیرش: 1399/8/10 | انتشار: 1399/8/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafariani H, Rabbani A. Exploration of nurses' organizational silence and representing the role of managerial and personality factors on it. مدیریت پرستاری. 2020; 9 (3)
URL: http://ijnv.ir/article-1-752-fa.html

جعفریانی حسن، ربانی آرزو. پایش سکوت سازمانی پرستاران و بازنمائی نقش عوامل مدیریتی و شخصیتی بر آن. فصلنامه مديريت پرستاري. 1399; 9 (3)

URL: http://ijnv.ir/article-1-752-fa.html



دوره 9، شماره 3 - ( پاییز 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4240