[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 1، شماره 3 - ( 9-1391 ) ::
جلد 1 شماره 3 صفحات 27-19 برگشت به فهرست نسخه ها
عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران دانشگر در بیمارستانها
رقیه چمانی چراغ تپه* ، امیرحسین محمودی ، عبدالرضا بابامحمودی
پرستار بیمارستان فارابی، تهران ، chamani .roghayeh@gmail.com
چکیده:   (18413 مشاهده)

مقدمه: در عصر پسا صنعتی، رویکرد مدیریت دانش که جزء جدیدترین روش‌‌های مدیریتی است، پرسنل دانشگر رکن اصلی سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند. از طرفی ماندگاری و بهره‌وری این نیروها یکی از چالش‌‌های مهم مدیریت منابع انسانی است. بیمارستان‌ها، سازمان‌‌های دانشی و تخصصی هستند که تعداد زیادی از کارکنان آن‌ها را پرستاران تشکیل می‌دهند و دانشگران این سازمان‌ها محسوب می‌شوند. حفظ آن‌ها در بیمارستان‌ها از اهمیت فوق العاد‌های برخوردار است.

هدف: هدف از این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران دانشگر و اولویت‌بندی آن‌هاست.

مواد و روش‌ها:  این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است و از نوع کاربردی می‌باشد که در سال 91-1390 انجام شده است. کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران جامعه پژوهش بودند که 388 نفر از این افراد به عنوان حجم نمونه با نمونه‌برداری تصادفی طبق‌های از هر بیمارستان انتخاب شدند. پرسشنامه محقق ساخته که شامل 52 سؤال برای بررسی وضعیت موجود، مطلوب و عوامل مؤثر (فردی، سازمانی، شغلی) در ماندگاری پرستاران دانشگر بوده است که برای وضعیت موجود، ضریب پایایی 95% و برای وضعیت مطلوب، 97% بوده و روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید و متخصصین به دست آمد. برای تحلیل داده‌ها آمار توصیفی، تی وابسته و آزمون رتبه ‌ای فریدمن با استفاده از برنامه SPSS انجام شد.

یافته‌ها: تحلیل داده‌ها نشان داد که عوامل مؤثر برماندگاری پرستاران دانشگر در وضعیت موجود و مطلوب به ترتیب اولویت عبارتند از: 1. عوامل سازمانی (مشارکت، انگیزش، ارتباطات سازمانی، آموزش و مدیریت عملکرد)، 2. عوامل فردی (توان و مهارت، رضایت شغلی و شایستگی) و 3. عوامل شغلی (کار بامعنا و چالش برانگیز، آزادی، استقلال عمل و وضوح نقش).

نتیجه‌گیری: توصیه می‌شود بیمارستان‌ها ساز و کار‌های لازم را برای افزایش انگیزش و مشارکت، بهبود ارتباطات سازمانی و آموزش پرستاران فراهم کنند. همچنین به پرستاران دانشگر توصیه می‌شود با افزایش توان و مهارت‌‌های فردی و گروهی، زمینه شایستگی و رضایت شغلی خود را فراهم کنند.

واژه‌های کلیدی: پرستار بالینی، دانشگر، ماندگاری
متن کامل [PDF 668 kb]   (3716 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1391/5/28 | پذیرش: 1392/7/14 | انتشار: 1392/7/14
فهرست منابع
1. Abtahi SH, Salavati A. Knowledge management in organization. Tehran: publisher: Peyvand-e- No. 2006. [persian]
2. Rajabbeygi M, Forozandeh L, Vaizi A. Effective factors on empowerment of oil industry research center knowledge workers. Journal of Management Sciences, 2009; 4(14):93-119 [persian]
3. Abili KH, Movafaghi H. Human Resources management (With Emphasis on New Approaches). Tehran: publisher: Industrial Management Organization,1990. [persian]
4. Sohrabi B, Darmi H. Knowledge management with MBA Approach. First ed., winter, Tehran: publisher: Samt, 2010. [persian].
5. Drucker, F. Peter. Management challenge for the 21 century. [A. Rezaienejad, trans.]. 5th Ed. Tehran: publisher: Fara, 2012. [persian]
6. Hayat, A.Investigation of effectiveness factors on productivity knowledge workers in Iranian national company of petroleum. [MA thesis] Education management & Psychology and Educational Sciences. Tehran: Tehran University, 2011. [persian]
7. Salarianzadeh M, Sader F. Influence The process of health sector reform on efficiency and human motivation. Tadbir, 2011; 1(1):76 [persian].
8. Abbaschian R, Avazeh A, Rabi Siahkali S. Job Satisfaction and its Related Factors among Nurses in the Public Hospitals of Zanjan University of Medical Sciences. Nursing & Midwifery Care Journal, 2010. 3. 2011; 1 (1):17-24. [persian]
9. Akhtari- shojaee E. Leadership style and its relationship with job satisfaction of nurse staff from health centers of Tabriz University Of Medical Sciences. Hakim, 2004:7(4):20-23[persian].
10. Tolooii M, Dehghan Nayeri N, Faghihzadeh S, Sadoghiasl F. Nurses' motivational factors in relation with patient education. Hayat. 2006; 12(2): 41-53[persian]
11. Bloomberg L.S. Moving to a culture of nurse as knowledge worker and a new way of knowing in nursing. Studies in Health Technology and Informatics. 2009;146: 467-72.
12. Khaliq MJ, Zia-ur-Rehman M, Rashid M. The role of human resource management and nurses' job satisfaction in medical service organizations. African Journal of Business Management. 2011; 5(3): 974-986.
13. Rousseel L. Concepts and theories guiding professional. In: Roussel L, Swansburg LC.,Editors. Management and leadership for nurse administrators.5th Ed. New York: Jones and Bartlett Publishers; 2009.
14. Chan CCA, McBey K, Basset M, O'Donnell M. Winter, R. Nursing crisis: retention strategies for hospital administrators, research and practice in human resource management. 2004); 12(2): 31-56.
15. Conrad S, Sherrod D. Nurse managers as knowledge workers. Nursing management. 2011; 42 (2): 47–48. [DOI:10.1097/01.NUMA.0000393010.34127.44]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Chamani cheraghtapeh R, Mahmoodi A H, Baba mahmoodi A. Assessing the effective factors on retention nurses as knowledge workers in hospitals. مدیریت پرستاری 2012; 1 (3) :19-27
URL: http://ijnv.ir/article-1-95-fa.html

چمانی چراغ تپه رقیه، محمودی امیرحسین، بابامحمودی عبدالرضا. عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران دانشگر در بیمارستانها. فصلنامه مديريت پرستاري. 1391; 1 (3) :19-27

URL: http://ijnv.ir/article-1-95-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 1، شماره 3 - ( 9-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 48 queries by YEKTAWEB 4645