[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 12، شماره 2 - ( تابستان 1402 ) ::
جلد 12 شماره 2 صفحات 99-88 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در پرستاران
عباسعلی رستگار* ، هوشمند باقری قره بلاغ2 ، فائزه کرمی3
دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ، a_rastgar@semnan.ac.ir
2- دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه ارومیه
3- دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
چکیده:   (487 مشاهده)
هدف: بیماری کووید-19 الزاماتی را با خود به­ همراه آورد که مزید بر الزامات شغلی قبلی پرستاران بود و مشکلاتی را برای سازمان­ های مرتبط با سلامت ایجاد کرد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با میانجی­گری فرسودگی عاطفی در میان پرستاران می ­باشد.
روش­­کار: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از منظر نحوه جمع­آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیۀ پرستاران بیمارستان کوثر شهر سنندج می­باشند. براساس نمونه ­گیری تصادفی ساده، 238 پرسشنامه توزیع شد و با استفاده از نرم­افزارهای SPSS23 و Smart-Pls3 داده ­های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه الزامات شغلی کخ و شرمولی (2021)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و تمایل به ترک خدمت اتوود و هین شو (1985) استفاده شده ­است.
یافته­ها: نتایج پژوهش نشان داد که الزامات شغلی کووید19 بر تمایل به ترک خدمت (β=0/375, T=3/693) و فرسودگی عاطفی پرستاران شاغل (β=0/520, T=7/460) در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ مستقیم و معناداری دارد. همچنین، نتایج نشان داد که بین فرسودگی عاطفی و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل (β=0/353, T=3/747) در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ مستقیم و معناداری وجود دارد. افزون بر این، الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با میانجی­گری فرسودگی عاطفی در میان پرستاران شاغل در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ غیرمستقیم و معنی­ داری (β=0/123, T=2/506) دارد.
نتیجه­ گیری: می­توان نتیجه­ گیری کرد که الزامات شغلی معمول پرستاران به خودیِ­ خود استرس­ زا و خسته ­کننده هستند و اگر الزامات پاندمی ­هایی مانند کرونا نیز مازادِ بر آن شوند می­ تواند موجب خستگی عاطفی پرستاران شده و درنهایت منجر به ترک خدمت آن­ ها شود.
واژه‌های کلیدی: الزامات شغلی کووید-19، بیمارستان کوثر سنندج، تمایل به ترک خدمت، فرسودگی عاطفی
متن کامل [PDF 399 kb]   (244 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/11/23 | پذیرش: 1402/9/21 | انتشار: 1402/6/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rastgar A, Bagheri Garbollagh H, Karami F. The Effect of COVID-19 Demands on Turnover Intention with the Mediating Role of Emotional Exhaustion among Nurses. مدیریت پرستاری 2023; 12 (2) :88-99
URL: http://ijnv.ir/article-1-993-fa.html

رستگار عباسعلی، باقری قره بلاغ هوشمند، کرمی فائزه. تأثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1402; 12 (2) :88-99

URL: http://ijnv.ir/article-1-993-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 2 - ( تابستان 1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 48 queries by YEKTAWEB 4645