مقدمه :  پرداخت هزینه های پرسنلی در فضا یی که قانون  ارتقاء بهره وری نظام سلامت در اجرا میشود با توجه به کمبود تامین منابع مالی پرداخت میتواند اثرات گسترده ای بر سازمان داشته باشد .بویژه بهره وری اقتصادی که نقش مهمی  در بیمارستانها برخوردار است.

هدف: تعیین تاثیر اجرای قانون ارتقای بهره وری نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران  در بیمارستان مهدیه تهران می باشد.

روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی یک بیمارستان از بین بیمارستانهای تابعه دانشگاه شهید بهشتی به طور تصادفی انتخاب شده و احکام کارگزینی شامل سه عنوان حق شاغل ،نوبت کاری ، سختی کار، همه پرسنل پرستاری آن که (181)  نفر بررسی شده است .ابزار شامل فرم های طراحی شده جهت جمع آوری اطلاعات (حق شاغل ، نوبت کاری ، سختی کار ثبت شده در احکام کارگزینی) و در سه ماهه آخر سال 1390، روش تحلیل داده ها با استفاده از آزمون t  در برنامه  Spss انجام شد.

یافته ها: اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت (927/8- =t) و (0001/0p<) داشته است و هزینه ها را افزایش داده است.سنوات خدمت(518/0-t=) و (605/>0p)  با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر نداشته و هزینه ها را افزایش نداده است.صعوبت کار)528/ 3), ( t = 001/0p<) و نوبت کاری (970/14-(t= و (0001/0p<)  با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت داشت و هزینه ها را افزایش داده است.

نتیجه گیری: اجرای قانون ارتقاء بهره وری بر هزینه های پرسنلی تاثیر مستقیم می گذارد و آنها را افزایش می دهد و این امر بار مالی بسیار زیادی به صورت اضافه کار به مراکز تحمیل می کند. لذا،  مدیران ذیربط باید قبل از اجرای قانون ؛ سازو کار تامین منابع مالی را از طرق مختلف مشخص نمایند.