[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 4 - ( 12-1392 ) ::
جلد 2 شماره 4 صفحات 64-70 برگشت به فهرست نسخه ها
گزارش کوتاه: تاثیر قانون ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران : مطالعه موردی
آقای امیر اشکان نصیری پور*، آقای سید محمود نیری2
تهران، ایران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، ، nasiripour@srbiau.ac.ir
2- دانشگاه آزاداسلامی، واحدعلوم و تحقیقات تهران ، دانشکده مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی
چکیده:   (7571 مشاهده)

مقدمه :  پرداخت هزینه های پرسنلی در فضا یی که قانون  ارتقاء بهره وری نظام سلامت در اجرا میشود با توجه به کمبود تامین منابع مالی پرداخت میتواند اثرات گسترده ای بر سازمان داشته باشد .بویژه بهره وری اقتصادی که نقش مهمی  در بیمارستانها برخوردار است.

هدف: تعیین تاثیر اجرای قانون ارتقای بهره وری نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران  در بیمارستان مهدیه تهران می باشد.

روش: تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده که با روش نمونه گیری تصادفی یک بیمارستان از بین بیمارستانهای تابعه دانشگاه شهید بهشتی به طور تصادفی انتخاب شده و احکام کارگزینی شامل سه عنوان حق شاغل ،نوبت کاری ، سختی کار، همه پرسنل پرستاری آن که (181)  نفر بررسی شده است .ابزار شامل فرم های طراحی شده جهت جمع آوری اطلاعات (حق شاغل ، نوبت کاری ، سختی کار ثبت شده در احکام کارگزینی) و در سه ماهه آخر سال 1390، روش تحلیل داده ها با استفاده از آزمون t  در برنامه  Spss انجام شد.

یافته ها: اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت (927/8- =t) و (0001/0p<) داشته است و هزینه ها را افزایش داده است.سنوات خدمت(518/0-t=) و (605/>0p)  با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر نداشته و هزینه ها را افزایش نداده است.صعوبت کار)528/ 3), ( t = 001/0p<) و نوبت کاری (970/14-(t= و (0001/0p<)  با اجرای قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی در بیمارستان مهدیه تاثیر مثبت داشت و هزینه ها را افزایش داده است.

نتیجه گیری: اجرای قانون ارتقاء بهره وری بر هزینه های پرسنلی تاثیر مستقیم می گذارد و آنها را افزایش می دهد و این امر بار مالی بسیار زیادی به صورت اضافه کار به مراکز تحمیل می کند. لذا،  مدیران ذیربط باید قبل از اجرای قانون ؛ سازو کار تامین منابع مالی را از طرق مختلف مشخص نمایند.

واژه‌های کلیدی: واژه های کلیدی: قانون ارتقای بهره وری، کارکنان بالینی، هزینه های پرسنلی، بیمارستان
متن کامل [PDF 238 kb]   (2611 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1392/6/28 | پذیرش: 1393/3/24 | انتشار: 1393/4/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nasiripour A A, nayeri S M. Effect «rule of productivity promotion» in health system on nursing staff cost: a case study. مدیریت پرستاری. 2014; 2 (4) :64-70
URL: http://ijnv.ir/article-1-186-fa.html

نصیری پور امیر اشکان، نیری سید محمود. گزارش کوتاه: تاثیر قانون ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران : مطالعه موردی . فصلنامه مديريت پرستاري. 1392; 2 (4) :64-70

URL: http://ijnv.ir/article-1-186-fa.html



دوره 2، شماره 4 - ( 12-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4130