[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) ::
جلد 6 شماره 2 صفحات 51-59 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه
مژده نویدحمیدی، حرمت سادات امامزاده قاسمی# ، آرزو حاج بابایی، سمیه اسمعیلی گیوی
#استادیار آموزش مدیریت پرستاری، نماینده دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی تهران در مجتمع بیمارستانی امام خمینی، تهران، ایران
چکیده:   (624 مشاهده)
مقدمه: حساسیت کار پرستاران در ارائه مراقبت با کیفیت به بیماران، خصوصاً در بخش‌های مراقبت ویژه، بر اهمیت انجام پژوهش درخصوص شناخت عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای مراقبتی در محیط‌های کاری پرستاران و ارتباطات آنها در راستای نیل به اهداف سازمانی می‌افزاید.
هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی در میان پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه انجام شد.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال 1396 در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. تعداد نمونه شامل 215 نفر از پرستاران شاغل در این بخش‌ها بودند که از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه‌های جواخلاقی اولسون (1998) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1990) بود. روایی محتوای هر دو پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه جواخلاقی اولسون (0/89) و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (0/77) بدست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و از طریق تحلیل توصیفی و آزمون‌های استنباطی مانند تی تست و همبستگی انجام گرفت.
یافته‌ها: آزمون تی تک‌نمونه‌ای برای سنجش وضعیت متغیر جواخلاقی و رفتار شهروندی وضعیت مطلوب را در بین پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت‌های ویژه نشان داد
(0/01>P). نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین متغیر جواخلاقی با ابعاد متغیر رفتار شهروندی سازمانی و نیز بین متغیر رفتار شهروندی- سازمانی و ابعاد متغیر جواخلاقی رابطه معنادار مستقیم وجود دارد (0/01>P).
نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌های این پژوهش، ضروری است تا مدیران پرستاری با استفاده از راهکارهای ارتقای جواخلاقی؛ بر بهبود رفتار شهروندی پرستاران مراقبت ویژه و به تبع ارتقای عملکرد آنها مبادرت نمایند.

 
واژه‌های کلیدی: بخش مراقبت ویژه، پرستاری، جواخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی
متن کامل [PDF 263 kb]   (233 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۴/۳۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۲۸ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۱/۲۸
فهرست منابع
1. Organ DW, Konovsky M. Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. Journal of applied psychology. 1989; 74(1):157. [DOI:10.1037/0021-9010.74.1.157]
2. Irandost M, Eskandari E. The Relationship between Job Ethics & Organizational Citizenship Behavior with Organizational Performance. Ethics in science and Technology. 2016; 10(4):107-14.
3. Hui C, Lam SS, Schaubroeck J. Can good citizens lead the way in providing quality service? A field quasi experiment. Academy of Management Journal. 2001; 44(5):988-95.
4. Podsakoff PM, MacKenzie SB, Moorman RH, Fetter R. Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The leadership quarterly. 1990; 1(2):107-42. [DOI:10.1016/1048-9843(90)90009-7]
5. Salarvand A, Dargahi H, Alahdadi S, Shaham G. Investigation of relationship between organizational climate and organizational citizenship behavior among the employees of tehran university of medical sciences. Journal of Healthcare Management .2016; 7(1).
6. Alah Tavakoli Z, Abedi MR, Saleh Niea M. Effect of teaching of organizational citizenship behaviors on organizational commitment. Journal of Business Management Perspective . 2009; 9(33):105-24.
7. Khoeiniha F, Sheikhi M, Shokati A, Mohammad Poor A. Nurses' clinical performance assessment in critical care units in teaching and non-teaching hospitals in Qazvin city: Based on Synergy Model. Journal of Health Promotion Management. 2016; 5(3):28-36.
8. Olson LL. Hospital nurses' perceptions of the ethical climate of their work setting. Journal of Nursing Scholarship. 1998; 30(4):345-9. [DOI:10.1111/j.1547-5069.1998.tb01331.x]
9. Wlody GS. Nursing management and organizational ethics in the intensive care unit. Critical Care Medicine. 2007; 35(2): S29-S35. [DOI:10.1097/01.CCM.0000252910.70311.66]
10. Martin KD, Cullen JB. Continuities and extensions of ethical climate theory: A meta-analytic review. Journal of Business Ethics. 2006; 69(2):175-94. [DOI:10.1007/s10551-006-9084-7]
11. Rahimnia F, Nikkhah Farkhani Z. The Effect of organization of ethical climet on organizational performance and intention to quit. Management of Tomorow. 2014; 12(37).
12. Zakeri Moghadam M, Ali Asgharpour M. Critical Care Nursing: Andisheh Rafiea Publication, Tehran, 2009.
13. Adhami bajgiran A, Esmaeili M, Seilany K, Sadeghi T. The effect of two kinds of feedback" written" and "oral written" on formative assessment on arterial blood gas interpretation skills of nurses in critical care nurses. Journal of Nursing Education. 2016; 5(2):1-7.
14. Shaemi A, Shabani Naftchali J, Khazaei Pool J. Analysis the impact of perceived organizational climate on organizational citizenship behavior. Journal of Holistic Nursing and Midwifery. 2014; 24(3):27-37.
15. Cheryl R, Fleming DA. Hospital ethical climate and teamwork in acute care: the moderating role of leaders. Health Care Management Review. 2008; 33(4):323-31. [DOI:10.1097/01.HCM.0000318769.75018.8d]
16. Khazani S, Shayestehfard M, Saeed-al-Zakererin M, Cheraghian B. Nurses' perception of actual and ideal organizational ethical climate in hospitals of Ahwaz Jondishapour University of Medical Sciences. Medical Ethics and History of Medicine. 2013; 6(2):99-110.
17. Heshmati H, Darvishpoor K. Ethical climate of operating rooms from viewpoint of operation room and anaesthesiology students in Torbat Heydariyeh University of Medical Science. Journal of Torbat Heydariyeh University of Medical Science. 2015; 3(2):30-7.
18. Abdollah Zadeh f, Lotfi M, Mirza Aqazadeh A, Etebari Asl Z. Viewpoints of operating room staff and students toward ethical climate in teaching hospitals of Tabriz University of Medical Sciences. Medical Ethics Journal. 2015; 9(33):65-84.
19. Leung AS. Matching ethical work climate to in-role and extra-role behaviors in a collectivist work setting. Journal of Business Ethics. 2008; 79(1):43-55. [DOI:10.1007/s10551-007-9392-6]
20. Mohebi s, Ghamari Zare Z, Rasouli N. Perception of ethical climate and its relationship to nurses' demographic characteristics. Education and Ethics in Nursing. 2014; 2(4):61-7.
21. Çavuş MF, Develi A. Ethical Climate and Organizational Citizenship Behaviour. International Journal of Human Resource Studies. 2017; 7(1):38-51. [DOI:10.5296/ijhrs.v7i1.10561]
22. Chun-Chen H, Ching-Sing Y, Ming-Tien T. A multidimensional analysis of ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. Nursing Ethics. 2012; 19(4):513-29. [DOI:10.1177/0969733011433923]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Navid Hamidi M, Emamzadeh Ghasemi# H S, Hajrajabi A, Esmaeili Givi S. Relationship between ethical climate and organizational citizenship behaviors among of nurses in intensive care units . مدیریت پرستاری. 2017; 6 (2) :51-59
URL: http://ijnv.ir/article-1-496-fa.html

نویدحمیدی مژده، امامزاده قاسمی# حرمت سادات، حاج بابایی آرزو، اسمعیلی گیوی سمیه. بررسی ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه. فصلنامه مديريت پرستاري. 1396; 6 (2) :51-59

URL: http://ijnv.ir/article-1-496-fa.html



دوره 6، شماره 2 - ( تابستان 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3790