|
تجربه‌های موفق سایر سازمان‌ها (ارتقای کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در صنعت نفت)
|
گیتی افروز پور احمدی*   |
| دکتری مدیریت استراتژیک، مشاور علمی شرکت طراحان مدیریت افق نوین، امور زنان و خانواده وزارت نفت، تهران، ایران ، ga_pourahmadi@yahoo.com |
|
|
چکیده: (4507 مشاهده) |
ویژه نامه کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری
چکیده مقاله تجربه نگاری
چالش‌های شناسایی شده در ارزیابی‌های اولیه: زنان بیش از نیمی از جمعیت جهان و کشور را تشکیل می‌دهند و با توجه به نقش‌های متنوع و اثرگذار در حوزه خانواده و سازمان‌ها و جامعه؛ توان افزایی و حفظ و اعتلای سلامت آنان می‌تواند توسعه پایدار هر کشوری را رقم بزند. طی نیازسنجی و بررسی که انجام شد زنان شاغل در سازمان‌های صنعتی علیرغم تحصیلات بالای تخصصی؛ اما در حوزه سلامت خود؛ خانواده و همچنین ارتقای کیفیت زندگی کاری و شخصی نیازمند آموزش و تحول بودند. از سویی در راستای ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در کشور ضروری است که کارکنان ابتدا بتوانند از خود و خانواده خود مراقبت نمایند تا بعد بتوانند وظایف خود را به نحو احسنت در صنعت ایفا نمایند. آیینه موفقیت و کارایی سازمان‌ها؛ سلامت و خود مراقبتی فردی؛ سازمانی و اجتماعی کارکنان است.
هدف تغییر: ارتقای کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در صنعت نفت
برنامه‌ریزی گام به گام:
- تدوین سند چشم‌انداز و برنامه راهبردی: امور زنان و خانواده وزارت نفت که با استفاده از خبرگان حوزه صنعت؛ مدیریت و رؤسای واحدها تدوین و طراحی گردید. در این سند چشم‌انداز، مأموریت، ارزش‌ها ،اهداف استراتژیک و راهبردهای اجرایی طراحی گردید. اهداف استراتژیک این سند به شرح ذیل می‌باشد:
1- توسعه مشارکت اقتصادی- اجتماعی زنان شاغل در صنعت نفت
2- تحکیم بنیان خانواده در صنعت نفت
3- ارتقای سطح سلامت زنان و خانواده صنعت نفت
4- توسعه مسؤولیت اجتماعی برای زنان و خانواده جوامع محلی
- تدوین برنامه عملیاتی: برنامه عملیاتی منتج از سند راهبردی تدوین گردید. در حوزه ارتقای سلامت زنان و خانواده صنعت نفت؛ راهبردها و استراتژی‌ها طراحی گردید که به شرح ذیل است:
- ارتقای سطح سلامت جسمی زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)
- ارتقای سطح سلامت روان زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)
- کنترل و بهبود ابعاد اجتماعی مؤثر بر سلامت زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)
- افزایش سطح دسترسی به برنامه‌های مراقبتی و خدمات درمانی زنان
مسلماً اولین گام جهت اجرای استراتژی‌ها در راستای توان‌افزایی زنان و خانواده‌ها بستر آموزشی می‌باشد.
- برنامه‌ریزی آموزشی: طی نیازسنجی و ارزیابی محیطی و نشست‌های تخصصی با مشاوران امور زنان و خانواده شرکت‌های اصلی و فرعی وزارت نفت با راهبری سرکار خانم تندگویان مشاور محترم وزیر نفت در امور زنان و خانواده وزارت نفت؛ دوره‌های آموزشی در راستای ارتقای سلامت در ابعاد مختلف برای زنان شاغل و خانواده‌ها طراحی گردید که به شرح ذیل می‌باشد:
لازم به ذکر است که سر فصل کلیه سمینارها و کارگاه‌ها با توجه به مباحث آکادمیک و به‌روز و همچنین نیازهای مختلف زنان شاغل و خانواده‌ها طراحی گردید و سمینارها و کارگاه‌ها توسط کارشناسان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و مشاور علمی امور زنان و خانواده به‌عنوان مدرسین در شرکت‌های اصلی و فرعی وزارت نفت از سال 1395 برگزار گردید.
- نحوه پیاده‌سازی برنامه‌ها: با راهبری سرکار خانم تندگویان مشاور محترم وزیر نفت در امور زنان و خانواده وزارت نفت؛ نامه رسمی به مدیران عامل شرکت‌های اصلی درخصوص ضرورت اجرای برنامه‌های آموزشی در راستای ارتقای سلامت در ابعاد مختلف برای زنان شاغل و خانواده‌ها ابلاغ گردید و با هماهنگی با کلیه مشاوران امور زنان و خانواده در کل کشور برنامه‌ریزی سالیانه جهت برگزاری صورت گرفت.
- نحوه اجرای برنامه‌های آموزشی: سمینارها و کارگاه‌های آموزشی با روشی کاملا جدید و ترکیبی با استفاده از پاورپویینت‌های علمی به‌روز، فیلم‌های آموزشی جدید، بحث و گفتگوهای متقابل براساس یادگیری از تجارب یکدیگر، حرکت‌های ورزشی، تشویق افراد به راه رفتن در طول سمینار و کارگاه آموزشی و همچنین در کمال بی‌نظمی و نوآوری برگزار گردید که برای فراگیر بسیار جالب و جدید بود و باعث شدکه در بحث‌ها شرکت و نسبت به یکدیگر شناخت بیشتر پیدا نمایند و از تجارب یکدیگر استفاده بهینه کنند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تجربه، زنان شاغل، ارتقا کیفیت زندگی |
|
|
|
نوع مطالعه: گزارش مورد |
دریافت: 1397/11/30 | پذیرش: 1397/12/26 | انتشار: 1397/12/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
