1- خرم آباد- میدان کریم خان- خیابان آرتین - کوچه آرتین سوم - کد پستی 6818959882 واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد. میدان نواب. خیابان یادگار امام .مجتمع دانشگاهی امام خمینی (ره).دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.گروه مدیریت. صندوق پستی 518 کد پستی : 6915136111 ، h_taheri47@yahoo.com
چکیده: (3712 مشاهده)
مقدمه:پرستاران بزرگترین گروه ارائهکننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب میشوند. از اینرو، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران، به یکی از معضلات عمده مدیران تبدیل شده است. روش کار: مطالعه حاضر مقطعی، از نوع توصیفی - همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر خرمآباد به تعداد 1850 نفر بود که از میان آنها 318 نفر به دو روش نمونهگیری خوشهای تصادفی و روش تصادفی سیستماتیک بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از پرسشنامههای بار کاری ادراکشده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار - زندگی و سیستم کاری با تعهد بالا استفاده شد. همچنین کیفیت مدل اندازهگیری با آزمون cv.com و مدل ساختاری با آزمون cv.red تأیید و کیفیت مدل نهایی پژوهش با توجه به شاخص GOF برابر با 452/0، نشان داد که مدل از برازش قوی برخوردار است. یافته ها: یافتهها نشان داد که کار ادراک شده بر تعادل کار - زندگی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. همچنین تعادل کار – زندگی و سیستم کاری تعهد بالا بر تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. نقش میانجی تعادل کار- زندگی، تأثیر بار کاری ادراکشده بر ترک شغل پرستاران را به مقدار 250/0- کاهش میدهد، و وجود سیستم کاری تعهد بالا، تأثیر بار کاری ادراکشده بر تمایل به ترک شغل پرستاران را به مقدار 290/0- تعدیل میکند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، لزوم توجه مدیران جهت اتخاذ تصمیماتی بهمنظور کاهش بار کاری پرستاران و بهبود تعادل کار– زندگی آنها با تاکید بر نقش سیستم کاری تعهد بالا برای کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران ضروری به نظر میرسد.
MahmoodiSadr K, Taheri Goodarzi H. The Impact of Perceived Workload on Nurses' Desire to Leave by Explaining the Mediating Role of Work-Life Balance and Moderating Role of High-CommitmentWork System in Khorramabad Public Hospitals. مدیریت پرستاری 2020; 9 (4) :124-134 URL: http://ijnv.ir/article-1-743-fa.html
محمودی صدر خدیجه، طاهری گودرزی حجت. تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا. فصلنامه مديريت پرستاري. 1399; 9 (4) :124-134