[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
مجله پژوهشی پرستاری ایران

مجله پژوهشی پرستاری ایران

..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: دوره 9، شماره 4 - ( زمستان 1399 ) ::
جلد 9 شماره 4 صفحات 134-124 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا
خدیجه محمودی صدر1 ، حجت طاهری گودرزی*
1- خرم آباد- میدان کریم خان- خیابان آرتین - کوچه آرتین سوم - کد پستی 6818959882
واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد. میدان نواب. خیابان یادگار امام .مجتمع دانشگاهی امام خمینی (ره).دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.گروه مدیریت. صندوق پستی 518 کد پستی : 6915136111 ، h_taheri47@yahoo.com
چکیده:   (3712 مشاهده)

مقدمه:پرستاران بزرگترین گروه ارائه­کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می­شوند. از این­رو، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران، به یکی از معضلات عمده مدیران تبدیل شده است.
روش کار: مطالعه حاضر مقطعی، از نوع توصیفی - همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستان­های دولتی شهر خرم­آباد به تعداد 1850 نفر بود که از میان آن­ها 318 نفر به­ دو روش نمونه­گیری خوشه­ای تصادفی و روش تصادفی سیستماتیک به­عنوان اعضای نمونه انتخاب ­شدند. برای گردآوری داده­ها، از پرسشنامه­های بار کاری ادراک­شده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار - زندگی و سیستم کاری با تعهد بالا استفاده شد. همچنین کیفیت مدل اندازه­گیری با آزمون cv.com و مدل ساختاری با آزمون­ cv.red تأیید و کیفیت مدل نهایی پژوهش با توجه به شاخص GOF برابر با 452/0، نشان داد که مدل از برازش قوی برخوردار است.
یافته­ ها: یافته­ها نشان داد که کار ادراک شده بر تعادل کار - زندگی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. همچنین تعادل کار – زندگی و سیستم­ کاری تعهد بالا بر تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. نقش میانجی تعادل کار- زندگی، تأثیر بار کاری ادراک­شده بر ترک شغل پرستاران را به مقدار 250/0- کاهش می­دهد، و وجود سیستم کاری تعهد بالا، تأثیر بار کاری ادراک­شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران را به مقدار 290/0- تعدیل می­کند.
نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، لزوم توجه مدیران جهت اتخاذ تصمیماتی به­منظور کاهش بار کاری پرستاران و بهبود تعادل کار– زندگی آن­ها با تاکید بر نقش سیستم کاری تعهد بالا برای کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران ضروری به نظر می­رسد.
واژه‌های کلیدی: بار کاری ادراک شده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار- زندگی، سیستم کاری تعهد بالا، پرستاران.
متن کامل [PDF 378 kb]   (1070 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/5/28 | پذیرش: 1399/11/4 | انتشار: 1399/10/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

MahmoodiSadr K, Taheri Goodarzi H. The Impact of Perceived Workload on Nurses' Desire to Leave by Explaining the Mediating Role of Work-Life Balance and Moderating Role of High-CommitmentWork System in Khorramabad Public Hospitals. مدیریت پرستاری 2020; 9 (4) :124-134
URL: http://ijnv.ir/article-1-743-fa.html

محمودی صدر خدیجه، طاهری گودرزی حجت. تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا. فصلنامه مديريت پرستاري. 1399; 9 (4) :124-134

URL: http://ijnv.ir/article-1-743-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 4 - ( زمستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 48 queries by YEKTAWEB 4645