|
بررسی عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان هوشبری و اتاق عمل بیمارستانهای شهر کاشان
|
آتنا سادات حسینی، فاطمه حسن شیری، سید غلامعباس موسوی، مهرداد مهدیان   |
|
|
|
چکیده: (266 مشاهده) |
مقدمه :ارائه بهترین خدمت، مهمترین هدف در هر سازمانی به ویژه سازمانهای بهداشتی درمانی است و دستیابی به آن در گرو عملکرد کارکنان آن سازمان است و عملکرد کارکنان هر سازمان نیز تحت تاثیر عوامل مختلف فردی و سازمانی است. هدف این مطالعه بررسی عملکرد شغلی و عوامل موثر بر آن بر اساس نتایج حاصل از ارزشیابی عملکرد سالیانه است.
روش کار: در این مطالعه مقطعی، اطلاعات دموگرافیک و نتایج ارزشیابی عملکرد سالیانه 106 نفر از کارکنان هوشبری و اتاق عمل بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال 1401، به روش تمام شماری مورد بررسی قرار گرفتند .جهت آنالیز آماری ،از آزمون های. با سطح معناداری05/0 استفاده گردید 22 نسخه SPSS نرم افزار Kruskal–Wallis و Mann–Whitney ،Kolmogorov–Smirnov
یافتهها: میانگین نمره کل ارزشیابی عملکرد 15/3± 87، میانگین نمرات شاخصهای اختصاصی82/3 ±7/47 و میانگین نمرات شاخصهای عمومی 6[1]/4±27/39 بود .نتیجه آزمون با معنی داری p<0/001 نشان داد نمرات اختصاصی بهتر از نمرات عمومی است. بین جنسیت ،سن، سابقه کار و نوع استخدام با میانگین نمرات ارزشیابی ارتباط معنادار بود و بین نوع شغل،وضعیت تاهل و بخش اشتغال با میانگین نمرات ارتباطی یافت نشد .
نتیجه گیری:عملکرد شغلی کارکنان مهمترین عامل پیشرفت سازمانی است، ازین رو توجه به عوامل موثر بر آن بسیار ضروری است و بررسی مستمر ارزشیابی عملکرد سالیانه کارکنان سازمان و ارائه بازخورد و نتایج حاصله به صورت گزارش به سازمانهای ذی ربط، دانشگاه و کارکنان میتواند در اصلاح شرایط کمک کننده باشد.
|
|
| واژههای کلیدی: عملکرد شغلی، کارکنان هوشبری، کارکنان اتاق عمل، ارزشیابی عملکرد |
|
|
متن کامل [PDF 281 kb]
(67 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/5/9 | پذیرش: 1404/2/10 | انتشار: 1404/2/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
