|
رابطه عدم قطعیت محیط کار با آمادگی برای تغییر سازمانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی
|
خاطره محمدی1   ، سودابه وطن خواه2 ، اعظم چوپانی* |
1- mohammadikhatereh7@gmail.com
2- vatankhah_s@yahoo.com
مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و اقتصاد سلامت، موسسه تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، azamchoopani@gmail.com ، azamchoopani@gmail.com |
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
مقدمه: بیمارستان‌ها به‌عنوان سازمان‌هایی پویا و پیچیده، به‌طور مستمر با تغییرات محیطی، تحولات فناوری و الزامات مدیریتی مواجه‌اند. در این شرایط، نحوه ادراک پرستاران از عدم قطعیت محیط کار می‌تواند با آمادگی آنان برای مواجهه با تغییرات سازمانی مرتبط باشد.
هدف: این مطالعه با هدف بررسی رابطه عدم قطعیت محیط کار با آمادگی برای تغییر سازمانی و ابعاد سه‌گانه آن در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی انجام شد.
روش: این پژوهش کمی، توصیفی-همبستگی و مقطعی بود که در سال ۱۴۰۳ انجام شد. جامعه پژوهش شامل ۲۰۸ پرستار شاغل در دو مرکز آموزشی-درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که ۱۳۲ نفر با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب با حجم و سپس تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ۱۸ سؤالی آمادگی برای تغییر دانهام و همکاران و پرسشنامه ۱۸ سؤالی عدم قطعیت محیطی آلرد و همکاران گردآوری شد. روایی محتوایی ابزارها با نظر پنج عضو هیئت علمی و پایایی آن‌ها با ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب ۰/۸۴۴ و ۰/۹۲۷ بررسی شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۳ و آزمون‌های کولموگروف–اسمیرنوف، شاپیرو–ویلک، اسپیرمن، کروسکال–والیس و من–ویتنی انجام شد.
یافته‌ها: میانگین نمره آمادگی برای تغییر ۳/۶۹±۰/۵۳ و عدم قطعیت محیط کار ۳/۷۱±۰/۶۲ بود. آمادگی برای تغییر برحسب سطح تحصیلات (H=۶/۵۹۲، P=۰/۰۳۷) و نوع استخدام (H=۱۴/۸۱۶، P=۰/۰۱۱) تفاوت معناداری داشت. بین عدم قطعیت محیط کار و آمادگی برای تغییر رابطه مثبت و ضعیفی مشاهده شد (r=۰/۲۶۰، P=۰/۰۰۳). این رابطه در بعد شناختی نیز معنادار بود (r=۰/۲۹۶، P=۰/۰۰۱)، اما در ابعاد عاطفی و رفتاری معنادار نبود.
نتیجه‌گیری: ادراک بیشتر عدم قطعیت محیط کار با آمادگی بیشتر برای تغییر در پرستاران همراه بود، هرچند شدت این رابطه ضعیف و عمدتاً مربوط به بعد شناختی بود. با توجه به ماهیت مقطعی مطالعه، نمی‌توان از این یافته‌ها رابطه علّی استنباط کرد. توجه به ادراک پرستاران از شرایط نامطمئن محیط کار می‌تواند در برنامه‌ریزی و مدیریت فرایندهای تغییر سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کلیدواژه‌ها: آمادگی برای تغییر، عدم قطعیت محیط کار، پرستاری، مدیریت تغییر، بیمارستان آموزشی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/5/18 | پذیرش: 1405/7/18 | انتشار: 1404/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
