|
بررسی رابطه سبک‌های رهبری پرستاری با تعارض کار-خانواده و خطاهای کاری پرستاران بیمارستان‌های منتخب شهر ارومیه
|
نسترن شیدائی خوشمهر1   ، منیره رضایی مراداعلی* ، اسفندیار بالجانی1 |
1- گروه پرستاری، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه، گروه مامایی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران ، m.rezaee1351@iau.ac.ir |
|
|
چکیده: (27 مشاهده) |
مقدمه: سبک رهبری سرپرستاران و تعادل کار-خانواده پرستاران از عوامل مؤثر بر کیفیت و ایمنی مراقبت‌های پرستاری به شمار می‌روند. تعارض کار-خانواده و خطاهای کاری از چالش‌های مهم نظام سلامت هستند و شواهد درباره نقش همزمان سبک رهبری در این دو پیامد محدود است.
روش: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای بر روی ۱۳۳ پرستار بالینی در سال ۱۴۰۴ انجام شد. داده‌ها با پرسشنامه‌های مشخصات جمعیت‌شناختی، سبک رهبری باردنز و متزکاس[1]، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران[2] و پرسشنامه بومی‌سازی‌شده خطاهای پرستاری گردآوری شد و با نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ و با استفاده از آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه تحلیل شد. سطح معناداری آزمون‌ها ۰.۰۵ در نظر گرفته شد.
یافته‌ها: از ۱۳۳ پرستار شرکت‌کننده، ۶۶.۲ درصد زن بودند و میانگین سنی آنان ۳۲.۵۴ سال (انحراف معیار ۷.۱۲) بود. بین سبک‌های رهبری و خطاهای پرستاری ارتباط معناداری یافت نشد (رابطه‌مدار: ρ=۰.۰۹۳، p=۰.۲۹۶؛ وظیفه‌مدار: ρ=۰.۰۹۶، p=۰.۲۹۹). سبک رهبری رابطه‌مدار با تعارض کار بر خانواده (ρ=۰.۲۵۶، p=۰.۰۰۵)، تعارض خانواده بر کار (ρ=۰.۲۰۲، p=۰.۰۲۵) و تعارض کل کار-خانواده (ρ=۰.۲۱۸، p=۰.۰۱۷) ارتباط مثبت و معنادار داشت و در رگرسیون چندگانه پیش‌بینی‌کننده معنادار تعارض کل بود (Beta=۰.۲۸۴، p=۰.۰۰۳)، در حالی که سبک وظیفه‌مدار با هیچ‌یک از ابعاد تعارض ارتباط معناداری نشان نداد. بین تعارض کار-خانواده و خطاهای پرستاری نیز ارتباط معناداری مشاهده نشد (در تمامی مقادیر p>۰.۳۴).
نتیجه‌گیری: برخلاف انتظار، سبک رهبری رابطه‌مدار سرپرستاران با افزایش (نه کاهش) تعارض کار-خانواده پرستاران همراه بود و خطاهای پرستاری مستقل از سبک رهبری و تعارض کار-خانواده ظاهر شد. توصیه می‌شود آموزش‌های رهبری برای سرپرستاران پرستاری، تقویت مؤلفه‌های رابطه‌مدار را همزمان با راهبردهای مدیریت حجم کاری و تعادل کار-خانواده ارائه دهد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سبک رهبری، تعارض کار-خانواده، خطای پرستاری، پرستاران |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1405/7/11 | پذیرش: 1405/1/10 | انتشار: 1405/1/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
