[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1399 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 56-65 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی
عباسعلی رستگار1، هادی مرادی*، وحید مرادی3
1- عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سمنان ، h_moradi@semnan.ac.ir
3- دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (178 مشاهده)
مقدمه: امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می­توان بعنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. چراکه تاکید بر متغیرهای روانشناختی مثبت گرا منجر به ارتقای ارزش سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی می­شود. بنابراین هدف اولیه تحقیق حاضر را بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی با مدنظر قراردادن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تشکیل داد.
روش کار: در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به جمع­آوری داده­ها از 406 نفر پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر شیراز پرداخته شده است. تحلیل داده­ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL 8.54 و SPSS 24 انجام گرفت.
یافته­ ها: نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار بین سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران بود (05/0>p). همچنین تاثیر مثیت و معنادار سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار اخلاقی در پرستاران تائید می­گردید (05/0>p)..
نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، تقویت سرمایه روانشناختی و ابعاد آن منجر به تقویت میزان رضایت، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران می­گردد و توجه به مولفه­های سرمایه روانشناختی و لحاظ نمودن آنها در برنامه­ریزی و مدیریت پرستاران از سوی مسئولین و مدیران بخش درمانی پیشنهاد می­گردد.
واژه‌های کلیدی: سرمایه روانشناختی، رفتار اخلاقی، پرستاران، مدلسازی معادلات ساختاری
متن کامل [PDF 257 kb]   (26 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1399/1/5 | پذیرش: 1399/4/10 | انتشار: 1399/4/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rastegar A A, Moradi H, Moradi V. Effect of Psychological Capital on Nurses’ Ethical Behavior Mediating Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment. مدیریت پرستاری. 2020; 9 (2) :56-65
URL: http://ijnv.ir/article-1-691-fa.html

رستگار عباسعلی، مرادی هادی، مرادی وحید. تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی. فصلنامه مديريت پرستاري. 1399; 9 (2) :56-65

URL: http://ijnv.ir/article-1-691-fa.html



دوره 9، شماره 2 - ( تابستان 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4227