|
تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی
|
عباسعلی رستگار۱   ، هادی مرادی* ، وحید مرادی۳ |
۱- عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری
دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه سمنان ، h_moradi@semnan.ac.ir
۳- دانشکده پرستاری و مامائی دانشگاه علوم پزشکی تهران |
|
|
چکیده: (۳۷۰۲ مشاهده) |
مقدمه: امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را میتوان بعنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. چراکه تاکید بر متغیرهای روانشناختی مثبت گرا منجر به ارتقای ارزش سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی میشود. بنابراین هدف اولیه تحقیق حاضر را بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی با مدنظر قراردادن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تشکیل داد.
روش کار: در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به جمعآوری دادهها از 406 نفر پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر شیراز پرداخته شده است. تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار LISREL 8.54 و SPSS 24 انجام گرفت.
یافته ها: نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار بین سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران بود (05/0>p). همچنین تاثیر مثیت و معنادار سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار اخلاقی در پرستاران تائید میگردید (05/0>p)..
نتیجه گیری: بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، تقویت سرمایه روانشناختی و ابعاد آن منجر به تقویت میزان رضایت، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران میگردد و توجه به مولفههای سرمایه روانشناختی و لحاظ نمودن آنها در برنامهریزی و مدیریت پرستاران از سوی مسئولین و مدیران بخش درمانی پیشنهاد میگردد. |
|
| واژه‌های کلیدی: سرمایه روانشناختی، رفتار اخلاقی، پرستاران، مدلسازی معادلات ساختاری |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1399/1/5 | پذیرش: 1399/4/10 | انتشار: 1399/4/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
