[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 3 - ( پاییز 1397 1397 ) ::
جلد 7 شماره 3 صفحات 9-16 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسأله در مدیران پرستاری
مهرداد آذربرزین#، شهرزاد مالکی لوطکی
#استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات توسعه علوم پرستاری و مامایی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده:   (688 مشاهده)
مقدمه: هریک از مدیران پرستاری دارای شخصیت خاص و ویژه خود هستند که این تیپ شخصیتی می‌تواند، تأثیر زیادی بر روی نحوه برخورد آنان با مسئله داشته باشد.
هدف: این تحقیق با هدف بررسی رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسئله در مدیران پرستاری، بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان زاهدان انجام گردید.
مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود که بر روی 36 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان زاهدان انجام شد. نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت مستمر و نمونه‌ها به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز– بریگز ساخته شده در سال 1962 با روایی 0/90 و پایایی 0/83 و پرسشنامه حل مسأله هپنر سال 1982 با روایی 0/88 و پایایی 0/89 بود . تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش توسط نرم افزار 22 SPSS انجام گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان دادند که بیشترین فراوانی تیپ شخصیتی مربوط به تیپ‌های برونگرای حسی متفکر ادراکی و برونگرایی بینشی متفکر قضاوتی و کمترین فراوانی مربوط به تیپ‌های برونگرای بینشی احساسی ادراکی، درونگرای حسی قضاوتی و درونگرای بینشی متفکر ادراکی بود. بین توانایی حل مسئله و تیپ‌های شخصیتی رابطه معنی‌داری وجود داشت(0/021=P)، افرادی که تیپ شخصیتی برونگرای حسی احساسی قضاوتی داشتند، بیشترین میزان توانایی حل مسئله (11/9304±150/667) و افرادی که دارای تیپ شخصیت درونگرای حسی قضاوتی بودند، ازکمترین میزان توانایی حل مسئله برخوردار بودند.
نتیجه‌‌گیری: با توجه به ارتباط بین تیپ شخصیتی و توانایی حل مسأله مدیران پرستاری، نیاز به بررسی شخصیت افراد قبل از انتصاب آن‌ها ‌به پست مدیریتی پیشنهاد می‌گردد تا اثربخشی رفتار‌های آن‌ها ‌افزون شود.
واژه‌های کلیدی: تیپ شخصیتی، حل مسئله، مدیران پرستاری
متن کامل [PDF 264 kb]   (125 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۷/۵/۶ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۱۴
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Azarbarzin# M, Maleki Lootaki S. Relationship between personality types and the ability of problem-solving among nurse managers. مدیریت پرستاری. 2018; 7 (3) :9-16
URL: http://ijnv.ir/article-1-555-fa.html

آذربرزین# مهرداد، مالکی لوطکی شهرزاد. رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسأله در مدیران پرستاری . فصلنامه مديريت پرستاري. 1397; 7 (3) :9-16

URL: http://ijnv.ir/article-1-555-fa.html



دوره 7، شماره 3 - ( پاییز 1397 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3937