|
اشتیاق کاری و رفتارهای کاری انحرافی پرستاران
|
مارال عباسی ارخلو1   ، فاطمه حاجی بابایی* ، ناهید دهقان نیری3 ، روح انگیز جمشیدی اورک4 |
1- دانشکده پرستاری و مامایی
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی ، hajibabaeefateme@yahoo.com
3- مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری و مامایی
4- مرکز تحقیقات مراقبت پرستاری |
|
|
چکیده: (144 مشاهده) |
مقدمه: رفتارهای کاری انحرافی و اشتیاق کاری از مهمترین سازههای مرتبط با کیفیت عملکرد پرستاران و سلامت محیطهای مراقبتی هستند. با وجود اهمیت این دو متغیر، مطالعات پیشین در ایران کمتر به بررسی همزمان آنها و نقش ویژگیهای جمعیتشناختی پرداختهاند.
روش: این مطالعه بهصورت توصیفی- همبستگی و مقطعی در سال ۱۴۰۴ در میان پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. جامعه پژوهش شامل ۵۳۴۹ پرستار شاغل در این مراکز بود که از میان آنان، ۳۲۵ نفر به روش نمونهگیری طبقهای دومرحلهای و با تخصیص متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیتشناختی، پرسشنامه استاندارد رفتار کاری انحرافی بنت و رابینسون (۱۹ گویه در دو بعد رفتار انحرافی معطوف به سازمان و همکاران) و پرسشنامه ۱۴ گویهای اشتیاق کاری والراند (شامل ابعاد اشتیاق هماهنگ و وسواسی) بود. پرسشنامهها پس از اخذ رضایت آگاهانه، توسط پژوهشگر در شیفتهای مختلف کاری توزیع و بهصورت خودگزارشدهی توسط پرستاران تکمیل و جمعآوری شد. دادهها با استفاده از آمار توصیفی، آزمونهای t مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه و ضریب همبستگی پیرسون در نرمافزار آماری نسخه ۲۱ تحلیل شدند.
یافتهها: میانگین نمره رفتار کاری انحرافی (53/10 ± 45/29) در سطح پایین و میانگین اشتیاق کاری (27/8 ± 51/33) در سطح پایین تا متوسط قرار داشت. اشتیاق هماهنگ (33/5 ± 17/19) بالاتر از اشتیاق وسواسی (36/4 ± 35/14) گزارش شد. رفتار کاری انحرافی با جنسیت (91/2 t=- ، 004/0P=)، سن (211/0- = rو 001/0p≤)، سابقه کار (205/0- = rو 001/0p≤) و وضعیت استخدامی (67/8 = Hو 034/0P=) ارتباط معنادار داشت و در میان مردان، پرستاران جوانتر، افراد کمسابقه و کارکنان غیررسمی بیشتر مشاهده شد. همچنین اشتیاق کاری با جنسیت (13/2 t= ، 033/0P=)، سن (187/0 = rو 001/0p≤) و سابقه کار (188/0 = rو 001/0p≤) رابطه مثبت و معنادار داشت و در زنان، افراد مسنتر و پرستاران با سابقه کاری بیشتر، سطح بالاتری از اشتیاق کاری مشاهده شد. نتایج نشان داد بین اشتیاق کاری و رفتار کاری انحرافی یک رابطه منفی و معنادار وجود دارد(189/0- = rو 001/0p≤).
نتیجهگیری: یافتهها نشان میدهد اشتیاق کاری میتواند بهعنوان یک عامل محافظتی در کاهش رفتارهای کاری انحرافی پرستاران عمل کند. توجه به گروههای آسیبپذیرتر، تقویت عدالت سازمانی، بهبود شرایط استخدامی و فراهمکردن حمایت مدیریتی میتواند به ارتقای اشتیاق کاری و کاهش رفتارهای انحرافی کمک کند. استفاده از این نتایج در برنامههای مدیریتی و سیاستگذاری پرستاری میتواند کیفیت مراقبت و سلامت محیطهای درمانی را بهبود بخشد. |
|
| واژههای کلیدی: اشتیاق کاری، رفتار کاری انحرافی، پرستاران |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/2/19 | پذیرش: 1405/2/26 | انتشار: 1404/2/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
