[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 3 - ( پاییز 1400 ) ::
جلد 10 شماره 3 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت‌پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری)
ماندانا کایید1، حسین مهرداد*، حجت طاهری گودرزی1
1- واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد. میدان نواب. خیابان یادگار امام .مجتمع دانشگاهی امام خمینی (ره).دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.گروه مدیریت. صندوق پستی ۵۱۸ کد پستی : ۶۹۱۵۱۳۶۱۱۱
واحد خرم آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد-کیلومتر ۵ جاده تهران مجتمع دانشگاهی آیت اله کمالوند تلفن: ۰۶۶۳۳۱۲۰۰۱۱-۱۸ کدپستی: ۶۸۱۷۸۱۶۶۴۵ ، Hosseinmhrd@gmail.com
چکیده:   (276 مشاهده)
مقدمه: پرستاران بزرگترین گروه ارائه­ کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می­ شوند. از این­ رو، بررسی مسئولیت­ پذیری در بین پرستاران، به یکی از مسائل عمده مدیران تبدیل شده است.
روش کار: روش پژوهش، مقطعی توصیفی– تحلیلی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را تعداد 146 نفر از پرستاران زن بیمارستان عسلیان شهر خرم­ آباد تشکیل دادند که بر اساس فرمول کوکران، تعداد 108 نفر به روش نمونه­ گیری تصادفی ساده به­ عنوان نمونه انتخاب ­شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد تناسب فرد – سازمان، مسئولیت پذیری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی استفاده شد؛ که روایی محتوی، روایی واگرا و همگرا، و پایایی آن برحسب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره ­گیری از نرم­افزارهای SPSS23 و  Smart Pls3.5استفاده شد.
یافته­ ها: نتایج فرضیه­ های پژوهش نشان داد تناسب فرد - سازمان با مقدار آماره آزمون (389/6) و ضریب مسیر (557/0) بر جامعه­ پذیری سازمانی پرستاران تأثیر مثبت دارد. تناسب فرد - سازمان با مقدار آماره آزمون(311/0) و ضریب مسیر (045/0) بر مسئولیت­ پذیری پرستاران تأثیر ندارد. جامعه­ پذیری سازمانی پرستاران با مقدار آماره آزمون (134/4) و ضریب مسیر (458/0) بر مسئولیت ­پذیری پرستاران تأثیر مثبت دارد. همچنین متغیر میانجی جامعه­ پذیری سازمانی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت­ پذیری پرستاران به مقدار (255/0) افزایش می­ دهد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص GOF برابر با 350/0 مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه­ گیری: یافته­ ها نشان داد که تناسب فرد - سازمان از طریق جامعه ­پذیری سازمانی بر مسئولیت­ پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان تأثیر دارد. بنابراین، پیشنهاد می­ شود مدیران بیمارستان عسلیان شهر خرم ­آباد، ضمن توجه هرچه بیشتر به تناسب فرد – سازمان به هنگام استخدام کادر پرستاری، از طریق تدوین و اجرای برنامه­ های رسمی و هدفمند جامعه­ پذیری سازمانی، مسئولیت پذیری پرستاران را افزایش دهند.

واژه‌های کلیدی: تناسب فرد سازمان، مسئولیت پذیری پرستاران، جامعه پذیری سازمانی، پرستاران زن بیمارستان عسلیان.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/5/4 | پذیرش: 1400/8/5 | انتشار: 1400/8/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kaeed M, Mehrdad H, Taheri Goodarzi H. The Impact of Person-Organization Fit on the Responsibility of Nurses in Assaliyan Hospital: The Mediating Role of Organizational Socialization (Structural Equation Modeling). مدیریت پرستاری. 2021; 10 (3)
URL: http://ijnv.ir/article-1-863-fa.html

کایید ماندانا، مهرداد حسین، طاهری گودرزی حجت. تأثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت‌پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری). فصلنامه مديريت پرستاري. 1400; 10 (3)

URL: http://ijnv.ir/article-1-863-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 3 - ( پاییز 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4343