نمایه کلیدواژه ها

انتخاب نسخه تمام نسخه ها دوره 1، شماره 1 دوره 1، شماره 2 دوره 1، شماره 3 دوره 1، شماره 4 دوره 2، شماره 1 دوره 2، شماره 2 دوره 2، شماره 3 دوره 2، شماره 4 دوره 3، شماره 1 دوره 3، شماره 2 دوره 3، شماره 3 دوره 3، شماره 4 دوره 4، شماره 1 دوره 4، شماره 2 دوره 4، شماره 3 دوره 4، شماره 4 دوره 5، شماره 1 دوره 5، شماره 2 دوره 5، شماره 3 دوره 6، شماره 1 دوره 6، شماره 2 دوره 6، شماره 3 دوره 7، شماره 1 دوره 7، شماره 2 دوره 7، شماره 3 دوره 7، شماره 4 دوره 8، شماره 1 دوره 8، شماره 2 دوره 8، شماره 3 دوره 8، شماره 4 دوره 9، شماره 1 دوره 9، شماره 2 دوره 9، شماره 3 دوره 9، شماره 4 دوره 10، شماره 1 دوره 10، شماره 2 دوره 10، شماره 3 دوره 10، شماره 4 دوره 11، شماره 1 دوره 11، شماره 2 دوره 11، شماره 3 دوره 11، شماره 4 دوره 12، شماره 1 دوره 12، شماره 2 دوره 12، شماره 3 دوره 12، شماره 4 دوره 13، شماره 1 دوره 13، شماره 2 تمام نسخه ها

آگاهی از نحوه عملکرد، پرستار، دانش، قانون ومقررات حرفهای، نگرش بررسی، نگرش و عملکرد پرستاران شاغل در زمینه قوانین و مقررات حرفه ای [دوره 1، شماره 4] آموزش "نامه به سردبیر" مدیریت منابع انسانی در دوران کرونا: تغییر نقش اعضای هیات علمی آموزشی همراستا با مدافعان سلامت [دوره 11، شماره 3] آموزش بالینی رهبری آموزشی در اساتیدبالینی پرستاری: تحلیل مفهوم با رویکرد واکر اوانت [دوره 13، شماره 2] آموزش به بیمار نهادینه سازی نقش آموزشی پرستاران بر اساس مدل دمینگ (PDCA) [دوره 4، شماره 4] آموزش به بیمار، رضایت بیمار، رضایت مشتری، مراقبت پرستاری مقایسه میزان رضایت بیماران بستری از ابعاد مختلف مراقبت پرستاری [دوره 2، شماره 1] آموزش علوم پزشکی ارزیابی زیرساخت‌های سازمانی مؤثر در به‌کارگیری آموزش الکترونیکی [دوره 5، شماره 2] آنالیز محتوی تجارب پرستاران بالینی از «چرخش شغلی » [دوره 3، شماره 1] ابزار دشواری نقش، دشواری نقش، مدرسین پرستاری دشواری نقش و عوامل مرتبط با آن در مدرسین پرستاری کشور: چالش مدیران آموزشی [دوره 2، شماره 2] ابزارهای رضایت شغلی، پرستاران بالینی، مفهوم رضایت شغلی، مطالعه مروری تبیین ماهیت مفهوم رضایت شغلی: مطالعه مروری [دوره 1، شماره 4] اثربخشی رهبری، رضایت شغلی، پرستار، فرهنگ سازمانی، مدیریت آموزشی ارایه مدلی برای تبیین روابط میان فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی و اثر بخشی رهبری در دانشکده های پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی [دوره 2، شماره 2] اجتناب تجربه‌ای. پیش بینی اضطراب سلامت براساس باورهای فراشناختی، ناگویی هیجانی و اجتناب تجربه ای در پرستاران [دوره 12، شماره 1] اخلاق حرفه‌ای تحلیل رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با بهبود خود اثربخشی و اخلاق حرفه ای پرستاران [دوره 8، شماره 4] ارتباط پرستار- بیمار . اثر بخشی روشهای ارایه مراقبت پرستاری موردی و پرایمری بر کیفیت ارتباط پرستار – بیمار در بخش های ویژه قلبی [دوره 4، شماره 4] ارتقا کیفیت زندگی تجربه‌های موفق سایر سازمان‌ها (ارتقای کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در صنعت نفت) [دوره 7، شماره 4] ارزشیابی عملکرد، پرستار، رضایت شغلی بررسی همبستگی کیفیت ارزشیابی عملکرد و رضایت شغلی پرستاران [دوره 1، شماره 4] استاندارد مراقبتی ارایه راهنمای عملکردی پرستاران برای برنامه‌ریزی ترخیص بر خودکارآمدی بیماران دیابتی نوع دو [دوره 6، شماره 2] استرس ابتلا به کرونا بررسی تاثیر نوبت های کاری در شرایط کرونا بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس ابتلا به کرونا [دوره 9، شماره 4] استرس شغلی، پرستاران، سبک مقابله ای، ویژگی های شخصیتی رابطه ویژگی های شخصیتی و سبک های مقابله ای با استرس شغلی در پرستاران [دوره 1، شماره 4] استقلال حرفه ای، پرستاری، مطالعات مروری چالش های استقلال در پرستاری: مطالعه مروری [دوره 2، شماره 1] استقلال حرفه‌ای تأثیر نگرش پرستاران در اشتراک‌گذاری دانش در پذیرش سیستم‌های فناوری اطلاعات بالینی [دوره 7، شماره 3] استقلال. مقایسه استقلال حرفه ای پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه و سایر بخش ها در بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران سال 1399 [دوره 10، شماره 3] اصول حاکم آسیب‌شناسی اعمال اداری حرفه پرستاری [دوره 8، شماره 1] اضطراب کرونا نقش رفتارهای ارتقادهنده سلامتی و‌ باورهای بهداشتی در پیش‌بینی اضطراب بیماری کرونا (کووید-19) در پرستاران [دوره 9، شماره 4] اضطراب کرونا. نقش ذهنی‌سازی، دلبستگی نا ایمن و بی نظمی هیجانی در پیش بینی علائم جسمانی‌سازی و اضطراب کرونا پرستاران در طول اپیدمی کووید-19 [دوره 10، شماره 4] اعتماد سازمانی ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی، کارتیمی و اعتماد سازمانی در پرستاران [دوره 4، شماره 3] افراد بهبود یافته از بیماری کرونا اثربخشی آموزش واقعیت درمانی بر تحمل پریشانی و تکانشگری افراد بهبود یافته از بیماری کرونا مراکز توانبخشی شهرکرد [دوره 12، شماره 1] افسردگی اساسی. تاثیر درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر تنظیم شناختی هیجان، ذهن آگاهی و شفقت به خود در بیماران مبتلا به افسردگی اساسی [دوره 11، شماره 3] الکترودیاگنوز بررسی مقایسه ای ارزش اخباری تست های فالن و کارپال کامپرشن بر اساس یافته های الکترودیاگنوز در تشخیص و مدیریت بالینی بیماران مبتلاء به سندرم تونل کارپال [دوره 9، شماره 1] الگوی تعالی بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت، بیمارستان‌های جذاب، جو سازمانی، دیدگاه پرستاران مقایسه جو سازمانی بیمارستانهای مجری و غیرمجری طرح تعالی سازمان از دیدگاه پرستاران [دوره 2، شماره 2] انگیزش شغلی عوامل مؤثر بر گرایش کارکنان به مشوقهای شغل دوم در بین کارکنان بیمارستان [دوره 2، شماره 3] اورژانس ارتقای توانمندی پرستاران بخش اورژانس در بکارگیری دستگاه مانیتور به کمک انجام یک مطالعه‌ی اقدام پژوهی کوچک [دوره 7، شماره 4] اورژانس ارزشیابی برنامه بازآموزی طراحی شده «صلاحیت محور» از دیدگاه پرستاران بخش اورژانس [دوره 2، شماره 3] اورژانس پیش بیمارستانی ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی [دوره 6، شماره 2] ایران تصمیم گیری بالینی در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک [دوره 11، شماره 2] بارداری. نقش ذهنی‌سازی، انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و دشواری در تنظیم هیجان در پیش‌بینی پریشانی روان‌شناختی و مشکلات خواب زنان باردار در طول اپیدمی بیماری کووید ۱۹ [دوره 11، شماره 1] بحران اعلام نتایج مقادیر بحرانی (Panic Values or Critical Values) آزمایشات از طریق Hot Line (خط تلفن یکطرفه از آزمایشگاه به بخش‌ها) [دوره 7، شماره 4] بخش عفونی خود ارزیابی مهارت های بالینی پرستاران مراقبت کننده از بیماران کووید 19: مقایسه بین پرستاران دارای سابقه مراقبت از بیماران عفونی با سایر پرستاران [دوره 9، شماره 4] بخش کودکان مقایسه ادراک پرستاران و مادران از «برقراری ارتباط پرستاران با مادران» کودکان بستری [دوره 2، شماره 3] بخش مراقبت ویژه بررسی تعارض و راهبردهای مدیریت آن در پرستاران بخش های مراقبت ویژه [دوره 10، شماره 3] بخش مراقبت ویژه قلب همبستگی صلاحیت بالینی پرستاران و هوش‌هیجانی در پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه قلب [دوره 7، شماره 3] بخش ویژه قلب استفاده از سیستم HIS برای ارتقاء کیفیت مراقبت پرستاری در بخش ویژه قلبی [دوره 7، شماره 4] بخش ویژه، پرستار بالینی، تابآوری، رضایت از زندگی، فرسودگی شغلی بررسی مقایسه ای بین رضایت از زندگی، تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران بخشهای ویژه و سایر بخشها [دوره 1، شماره 4] برنامه مدیریت مراقبت، کودک هموفیلی پیش دبستانی، کیفیت زندگی بررسی تأثیر برنامه مدیریت مراقبت بر کیفیت زندگی کودکان هموفیلی پیش دبستانی [دوره 2، شماره 1] برنامه منتورینگ، کیفیت ثبت مراقبتهای پرستاری تأثیر برنامه منتورینگ بر کیفیت مراقبتهای پرستاری [دوره 2، شماره 2] بسته درمان شناختی رفتاری طراحی بسته آموزشی – درمانی مبتنی بر رویکرد شناختی رفتاری و بررسی اثربخشی آن در مدیریت آشفتگی روانشناختی بیماران مزمن(سرطان) کاندیدای جراحی [دوره 8، شماره 4] بعد زمینه ای طراحی الگوی مدیریت عملکرد در حوزه سلامت ایران [دوره 9، شماره 3] بهداشت و درمان. مدیریت بیماری ناشناخته (کوید-19) در جهان: مطالعه مروری [دوره 9، شماره 2] بهزیستی پرستاران تاثیر معنویت در محیط کار بر عجین‌شدن با شغل با میانجی‌گری بهزیستی پرستاران [دوره 8، شماره 2] بهسازی مدیر تأثیر اجرای برنامه بهسازی سرپرستاران براساس نقشه مفهومی بر سبک رهبری و اثربخشی آنان از دیدگاه خود و پرسنل پرستاری [دوره 1، شماره 3] بهسازی مدیریت، سبک رهبری، سرپرستار تأثیر برنامه بهسازی مدیریت بر اثر بخشی سبک رهبری سرپرستاران: مطالعه موردی [دوره 2، شماره 1] بیمار بررسی ارتباط شاخص رفتارهای مراقبتی پرستاران با رضایت مندی بیماران در بیمارستان های دولتی شهرستان کاشان [دوره 10، شماره 3] بیمارستان واکافت فرآیند دارودهی، شناخت خطاها و عوامل مؤثر در ایجاد آنها [دوره 4، شماره 4] بیمارستان بررسی رابطه بین محورهای خدمات هتلینگ بیمارستانی و مؤلفه‌های جذب گردشگران درمانی در بیمارستان‌های خصوصی منتخب تهران [دوره 10، شماره 1] بیمارستان گزارش کوتاه: تاثیر قانون ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت بر هزینه های پرسنلی پرستاران : مطالعه موردی [دوره 2، شماره 4] بیمارستان کوثر بررسی تاثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان) [دوره 11، شماره 3] بیمارستانهای روانپزشکی رابطه ادراک از عدالت سازمانی با حفظ حریم خصوصی با نقش میانجی رفتارهای انحرافی [دوره 9، شماره 2] بیماری کووید 19 قرنطینه یک مداخله موثر در کنترل بیماری کووید 19 [دوره 9، شماره 1] پاندمی کرونا. بررسی اثربخشی آموزش بین حرفه ای بر میزان همدلی و همکاری بین حرفه ای پرستاران و پزشکان بخش اورژانس در پاندمی کرونا [دوره 11، شماره 2] پاندمی کووید-19 چالش‌های حرفه پرستاری در طی پاندمی کووید-19 از نگاه متاپارادایم پرستاری [دوره 12، شماره 1] پایایی بررسی خصوصیات سایکومتریک پرسشنامه ارزیابی وضعیت مدیریت خطر در بیمارستان ها [دوره 11، شماره 2] پایگاه‌های کتابشناسی بررسی روند تولیدات علمی در حوزه فناوری اطلاعات پرستاری [دوره 7، شماره 1] پرستار رابطه صلاحیت بالینی و مهارت‌های ارتباطی پرستاران با اضطراب والدین نوزادان و کودکان بستری [دوره 9، شماره 2] پرستار بررسی ارتباط حمایت سازمانی، حمایت همکار و حمایت سرپرستی درک شده با عملکرد شغلی پرستاران طرحی [دوره 11، شماره 4] پرستار شرح مختصری از فعالیت‌های مرکز توانبخشی قائم(عج) شاهرود [دوره 8، شماره 1] پرستار مروری نظام مند بر فرایند شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روانشناختی پرستاران [دوره 10، شماره 4] پرستار بررسی تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی پرستاران؛ تحلیل نقش حمایت سازمانی [دوره 7، شماره 1] پرستار بررسی جو اخلاق سازمانی از دیدگاه پرستاران در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال1399 [دوره 10، شماره 3] پرستار رابطه شادکامی با بهره‌وری در پرستاران [دوره 5، شماره 2] پرستار اثربخشی درمان مبتنی بر تنظیم هیجان بر کاهش پرخاشگری ، استرس شغلی و سلامت عمومی در پرستاران [دوره 9، شماره 4] پرستار بررسی رابطه رضایت‌شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان [دوره 6، شماره 1] پرستار تأثیر سبک‌های مدیریت تعارض پرستاران بر فرسودگی شغلی آنان [دوره 5، شماره 1] پرستار رابطه ساده و چندگانه متغیرهای فردی و سازمانی با دلبستگی شغلی در پرستاران [دوره 4، شماره 3] پرستار ارتباط بین جو اخلاقی و تمایل به ماندگاری در کار پرستاران بالینی [دوره 3، شماره 1] پرستار رابطه بین ابعاد یادگیری گروهی و فردی در یادگیری سازمانی پرستاران بالینی : مطالعه موردی [دوره 4، شماره 4] پرستار طراحی الگوی اجرایی شیوه مدیریتی 5S در اتاق عمل: یک مطالعه موردی [دوره 2، شماره 4] پرستار بررسی رابطه انگیزش شغلی و عوامل مؤثر برآن با رفتار خود توسعه ‌ای پرستاران [دوره 3، شماره 2] پرستار بررسی نقش اشتیاق شغلی بر استرس شغلی و تاب آوری پرستاران [دوره 11، شماره 3] پرستار بالینی ارتباط توانمندی روان شناختی با تنش‌های روانی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی [دوره 3، شماره 3] پرستار بالینی بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در پرستاران بالینی [دوره 2، شماره 3] پرستار بالینی بررسی تمایل به ترک حرفه در پرستاران بالینی: مطالعه موردی [دوره 2، شماره 4] پرستار بالینی مقایسه استرس شغلی پرستاران بخش‌های اورژانس با سایر بخش‌های بیمارستان [دوره 6، شماره 3] پرستار تازه‌کار بررسی صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار از دیدگاه سرپرستاران [دوره 10، شماره 1] پرستار مسئول شیفت بررسی خودکارآمدی مدیریتی پرستاران مسئول شیفت [دوره 2، شماره 4] پرستاران بررسی انواع خطاهای پرستاری بر اساس تجارب زیسته و کاری آنها در مراکز بهداشتی - درمانی؛ یک مطالعه کیفی [دوره 9، شماره 4] پرستاران رابطه بین سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در بین پرستاران [دوره 3، شماره 1] پرستاران نقش سرمایه اجتماعی، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در پیش‌بینی سلامت سازمانیه پرستاران [دوره 7، شماره 2] پرستاران نقش مولفه های حمایت اجتماعی ادراک شده در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران [دوره 3، شماره 1] پرستاران ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران [دوره 7، شماره 2] پرستاران پیش‌بینی اشتیاق‌کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار [دوره 7، شماره 1] پرستاران پیش‌بینی استرس ناشی از کرونا براساس راهبردهای مقابله با استرس، کیفیت زندگی و بهزیستی روانشناختی پرستاران [دوره 11، شماره 1] پرستاران تحلیل اثر سرپرستی توهین آمیز بر رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران با نقش میانجی خستگی عاطفی [دوره 11، شماره 2] پرستاران بررسی نقش دلبستگی، ذهنی سازی و تنظیم شناختی هیجان در پیش بینی گرایش به مصرف مواد در پرستاران [دوره 11، شماره 4] پرستاران رابطه جامعه‌پذیری سازمانی و بی‌تفاوتی سازمانی در پرستاران [دوره 6، شماره 3] پرستاران مدل‌یابی روابط توانمندسازی روان‌شناختی، معنویت در کار و امنیت روانی پرستاران [دوره 2، شماره 3] پرستاران پیش‌بینی امید به زندگی در پرستاران براساس شادکامی، عمل به باورهای دینی و سرسختی روانشناختی [دوره 6، شماره 3] پرستاران پیش‌بینی بهزیستی روان‌شناختی براساس همدلی و خود-دلسوزی در پرستاران [دوره 6، شماره 3] پرستاران تأثیر سرمایه‌ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران [دوره 6، شماره 1] پرستاران تأثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی: با تأکید بر نقش میانجی هوش هیجانی پرستاران [دوره 8، شماره 3] پرستاران ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با فرهنگ سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان [دوره 10، شماره 3] پرستاران نقش نشخوار فکری، تنظیم هیجان و واکنش‌پذیری به استرس در پیش‌بینی اضطراب ویروس کرونا (کووید-19) در پرستاران [دوره 9، شماره 3] پرستاران ارتباط بین اتمسفر بخش های روانپزشکی با استرس شغلی پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستان های دانشگاهی شیراز و بوشهر- 1398 [دوره 9، شماره 4] پرستاران تاثیر ترومای کودکی و بدتنظیمی هیجانی بر افکار خودکشی با میانجی‌گری نشخوار فکری در پرستاران با علائم افسردگی [دوره 12، شماره 3] پرستاران رابطه استرس و اضطراب کرونا با بهزیستی روان‌شناختی با توجه به نقش واسطه فرسودگی کرونا در پرستاران [دوره 11، شماره 2] پرستاران رابطه نوبت کاری شب با میزان افسردگی و اضطراب پرستاران [دوره 4، شماره 2] پرستاران نقش لفاظی رهبری کاریزماتیک در تمایل به جابجایی پرستاران در دوران کرونا: تحلیلی بر اثرات تعهد عاطفی به تغییر و هویت سازمانی [دوره 11، شماره 3] پرستاران قابلیت‌های یادگیری سازمانی در پرستاران [دوره 2، شماره 4] پرستاران بیمارستان تأثیر فضای اخلاقی بیمارستان بر تعلق خاطر شغلی پرستاران به عنوان سرمایه انسانی موثر در توسعه پایدار [دوره 10، شماره 1] پرستاران جوان بررسی رابطه کمال‌گرایی مدیران پرستاری باخوداتکایی وکنترل فکرپرستاران جوان [دوره 12، شماره 2] پرستاران زن بیمارستان عسلیان. تأثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت‌پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری) [دوره 10، شماره 3] پرستاران مراقبت ویژه شفقت نسبت به خود در پرستاران‌مراقبت ویژه [دوره 5، شماره 2] پرستاران. تاثیر رویدادهای استرس زای زندگی و بدتنظیمی هیجانی بر علائم جسمانی سازی با نقش میانجی ناگویی هیجانی در پرستاران [دوره 12، شماره 2] پرستاران. نقش تجارب تجزیه ای، ذهن آگاهی و احساس تنهایی در پیش بینی گرایش به مصرف مواد در پرستاران [دوره 12، شماره 3] پرستاران. نقش ناگویی هیجانی، انعطاف پذیری شناختی و ترس از صمیمیت در پیش بینی تعارض زناشویی پرستاران [دوره 11، شماره 2] پرستاران. ارتقاء تجارب بهینه و کاهش استرس شغلی از طریق آموزش ارتقاء سرمایه عاطفی در پرستاران [دوره 8، شماره 4] پرستاران. تاثیر استرس ادراک شده بر پریشانی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی با نقش میانجی حس انسجام در پرستاران [دوره 12، شماره 1] پرستاران. پیش بینی اضطراب بیماری کووید-19 براساس راهبردهای تنظیم شناختی هیجان، حساسیت اضطرابی و سرسختی روانشناختی در پرستاران [دوره 10، شماره 2] پرستاران. رابطه هوش عاطفی پرستاران با مدیریت تضاد و استرس شغلی آنان [دوره 4، شماره 3] پرستاران. تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا [دوره 9، شماره 4] پرستاران. چالش های ارتباط بین حرفه ای پزشک و پرستار در ایران: مرور یکپارچه [دوره 9، شماره 4] پرستاران. اختلالات خواب در پرستاران: نقش استرس شغلی، ذهن آگاهی و شفقت به خود [دوره 11، شماره 4] پرستاران. نقش طرحواره های ناسازگار اولیه، تنظیم شناختی هیجان و انعطاف پذیری شناختی در پیش بینی کیفیت مراقبت بیماران در میان پرستاران [دوره 12، شماره 3] پرستاران. تاثیر ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی تاب آوری پرستاران [دوره 11، شماره 4] پرستاران. خیال پردازی ناسازگار: یک مطالعه مقدماتی جهت بررسی مقایسه مشکلات روان‌شناختی و عملکرد شغلی در بین دو گروه از پرستاران [دوره 11، شماره 4] پرستاری بررسی علل عدم اثر بخشی پاداشها برای پرستاران: یک مطالعه موردی [دوره 1، شماره 3] پرستاری ایجاد سیستم ارزشیابی اصولی عملکرد پرستاران [دوره 7، شماره 4] پرستاری شناسایی صحیح بیماران در زمان ارائه ی خدمات تشخیصی درمانی و مراقبتی توسط کارکنان بالینی طبق دستورالعمل ابلاغی وزارتی [دوره 8، شماره 1] پرستاری ارتقای فرآیند مراقبت قبل از عمل در زنان تحت سزارین حین عمل و پس از عمل با روش FOCUSPDCA [دوره 7، شماره 4] پرستاری اجرای برنامه طراحی شده مدیریت مراقبت پرستاری در بخش مراقبت ویژه جراحی قلب باز [دوره 8، شماره 1] پرستاری تبیین جایگاه زیبایی شناسی در پندار رهبران پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی تهران [دوره 12، شماره 4] پرستاری ارتقا کیفیت خدمات پرستاری [دوره 8، شماره 1] پرستاری الگوی ساختاری رابطه پیوند معنوی با سرمایه روان‌شناختی و بهزیستی معنوی در پرستاران [دوره 3، شماره 2] پرستاری گزارش‌نویسی پرستاری [دوره 7، شماره 4] پرستاری. نقش باورهای فراشناختی و انعطاف پذیری روان شناختی در پیش بینی نگرش و عملکرد پرستاران در رابطه با مدیریت درد بیماران [دوره 12، شماره 4] پرستاری، تسکین درد، طب مکمل بررسی موانع بکارگیری طب مکمل در تسکین درد بیماران توسط پرستاران [دوره 1، شماره 4] پرستاری، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری بررسی میزان تعهد سازمانی در پرستاران بالینی [دوره 2، شماره 2] پرستاری، قدرت سازمانی، مدل کینگ سنجش درک پرستاران از قدرت سازمانی در حرفه پرستاری بر اساس مدل کینگ [دوره 1، شماره 4] پرستار. طراحی و اعتبارسنجی الگویی برای سازگاری پرستاران زن با شرایط پاندمی کرونا؛ رهیافت تحلیل مضمون [دوره 11، شماره 3] پرستار. سبک زندگی پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک [دوره 9، شماره 1] پرستار. بررسی پیامدهای رفتار ضدشهروندی ارباب رجوع (مورد مطالعه: گروه پرستاری بیمارستان شهید محمدی بندرعباس) [دوره 9، شماره 2] پرسنل بهداشتی بررسی دیدگاه پرسنل مراکزبهداشتی در مورد موانع اجرای بسته مراقبتی مادران باردار: مطالعه موردی [دوره 2، شماره 3] پروتکل بهداشتی. ارائه مدلی جهت تدوین پروتکل بازگشایی مشاغل در شرایط شیوع کووید 19 [دوره 10، شماره 1] تبصره 1 ماده 496 واکاوی تبصره 1 ماده 496 قانون مجازات اسلامی 1392 جمهوری اسلامی ایران در خصوص مسئولیت پرستاران [دوره 4، شماره 4] تجربه بالینی بررسی موانع و تسهیل کننده های تصمیم گیری بالینی پرستاران [دوره 4، شماره 3] تحلیل عاملی ساخت و رواسازی ابعاد و مولفه‌های مقیاس سنجش رفتار شهروندی اجتماعی در پاندمی کرونا (به منظور ارائه مدل بومی در بیمارستان‌های دولتی) [دوره 11، شماره 2] تحلیل مسیری ارتباط افسردگی و کیفیت زندگی در پرستاران : کاربرد مدل تحلیل مسیری [دوره 3، شماره 2] تسهیل کننده های مشارکت پرستاران در سیاست گذاری موانع و تسهیل کننده های مشارکت پرستاران در سیاست گذاری سلامت: یک مطالعه مرور روایتی [دوره 11، شماره 1] تعارض کار و خانواده رابطه بین مهارت‌های شناختی و فراشناختی با تعارض کار و خانواده در پرستاران [دوره 9، شماره 3] تعهد سازمانی بررسی متغیر های پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران [دوره 4، شماره 4] تعهد سازمانی. تعهد مدیریتی. پایبندی مدیران به ارزش های سازمانی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی [دوره 3، شماره 4] تعهدسازمانی ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی [دوره 3، شماره 2] تکنولوژی های کمک باروری سیستم‌های حمایت اجتماعی در دسترس مادران استفاده کننده از حمل جایگزین؛ چالشی فراروی مراکز ناباروری [دوره 2، شماره 4] تمایل به ترک حرفه پرستاری بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری [دوره 1، شماره 3] توانمندی روان شناختی، ساختار سازمانی، مدیریت خدمات بهداشتی – درمانی بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد [دوره 2، شماره 1] توانمندی ساختاری ارتباط اشتیاق شغلی پرستاران با توانمندی ساختاری و بروز سوء رفتارهای کلامی و غیر کلامی در محل کار [دوره 4، شماره 1] توسعه حرفه‌ای ارتباط بین تعهد سازمانی و صلاحیت بالینی پرستاران [دوره 7، شماره 1] توسعه ی مدل خطای دارویی توسعه ی مدل خطاهای دارویی پرستاران: مطالعه ی تلفیقی [دوره 3، شماره 3] جامعه ایران اسلامی تبیین مدیریت معنوی در پرستاری : یک مطالعه فنومنولوژی تفسیری [دوره 4، شماره 1] جراحی عروق کرونر قلب مدیریت مراقبت بهداشتی و نظارت دارویی الکترونیکی جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری کووید-19 ویروس ( SARS-CoV-2) ، افزایش تیعیت از رژیم درمانی و کاهش اضطراب بیماری کووید-19بعداز جراحی بای پس عروق کرونر قلب -یک مطالعه پایلوت [دوره 8، شماره 3] جراحی عمومی اجرای اصول ارزشیابی عملکرد پرسنل پرستاری در یکی از بخش‌های جراحی عمومی بیمارستان [دوره 7، شماره 4] چالشها مصاحبه با افراد کلیدی، فرصت ها و چالش ها [دوره 9، شماره 4] چالش‌های زندگی. چالش‌های زندگی شغلی و خانوادگی زنان شاغل در بخش درمان: مطالعه‌ای پدیدارشناختی [دوره 12، شماره 4] حاکمیت بالینی فرایند ممیزی بالینی در پیشگیری از پنومونی وابسته به ونتیلاتور در پرستاران شیفت عصر بخش‌های عمومی [دوره 7، شماره 3] حرفه پرستاری عوامل موثر بر فرآیند اجتماعی شدن حرفه پرستاری، موانع و راهکار ها: یک مطالعه مروری [دوره 8، شماره 4] حفاظت فردی؛ کووید-19؛ کارکنان درمانی؛ طراحی و اجرای برنامه حفاظت فردی کارکنان درمانی: تجربه یک مرکز ارجاع کووید19 در شهر مشهد [دوره 9، شماره 4] حمایت اجتماعی تأثیر رفتارهای ارتباطی مدیران بر اشتیاق شغلی و پریشانی روانشناختی پرستاران با توجه به نقش میانجی حمایت اجتماعی [دوره 9، شماره 1] حمایت سازمانی تحلیل روابط بین حمایت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران ستان [دوره 7، شماره 2] خدمات پرستاری ارتباط هوش اخلاقی پرستاران با رضایت بیماران ازمراقبت های پرستاری [دوره 4، شماره 3] خدمات پرستاری اهمیت پایش سلامت توسط پرستاران و تاثیر آن در کیفیت ارائه خدمات پرستاری به بیمار [دوره 9، شماره 1] خستگی پرستار نسبت پرستار به بیمار و پیامدهای آن در نوزادان و پرستاران بخش های مراقبت ویژه نوزادان [دوره 4، شماره 2] خشونت شغلی بررسی فراوانی و علل تعدی کلامی علیه پرسنل بالینی [دوره 1، شماره 2] خطا دارودهی ارزیابی عملکرد ایمن پرستاران با استفاده از روش شرپا در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران سال 1398 [دوره 11، شماره 1] خطاهای پزشکی اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ایمنی بیمار با مدل تحلیل سلسله مراتبی [دوره 5، شماره 1] خود ارزیابی بررسی صلاحیت بالینی دانشجویان پرستاری بر اساس خود ارزیابی [دوره 1، شماره 1] دانش محور طراحی شبکه‌های یادگیری سازمانی براساس مدل معماری منابع انسانی دانش محور در سازمان تامین اجتماعی [دوره 10، شماره 3] دانشجوی پرستاری مدیریت آموزشی و هوش هیجانی دانشجویان پرستاری [دوره 5، شماره 2] دانشجویان پرستاری مدل علّی در ارتباط با انگیزش پیشرفت با استرس تحصیلی ادراک شده بر اساس نقش میانجی سبک های پردازش اطلاعات و سرگردانی ذهنی در دانشجویان پرستاری [دوره 12، شماره 2] دانشجویان پرستاری ارزش‌های حرفه‌ای از دیدگاه دانشجویان پرستاری در دانشگاه‌های علوم پزشکی تیپ یک [دوره 1، شماره 1] دانشجویان پرستاری بهبود محیط آموزش بالینی برای ارتقا یادگیری دانشجویان پرستاری عرصه [دوره 7، شماره 4] دانشجویان پرستاری. نقش استرس ادراک شده، ناگویی هیجانی و ذهن آگاهی در پیش بینی افکار خودکشی دانشجویان پرستاری [دوره 12، شماره 2] دانشجویان علوم پزشکی بررسی فراوانی افکار خودکشی در دانشجویان علوم پزشکی [دوره 1، شماره 1] دانشجویان علوم پزشکی بررسی منابع استرس‌زا و شیوه‌های مقابله با آن در دانشجویان علوم پزشکی [دوره 1، شماره 1] دانشگاه علوم پزشکی شناسایی ابعاد ،مولفه ها و شاخص های آموزش الکترونیک برای دانشگاه های علوم پزشکی شهرتهران: رویکردکیفی [دوره 11، شماره 3] دانشگاه علوم پزشکی طراحی الگوی آموزش الکترونیک برای دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران: رویکرد ترکیبی [دوره 12، شماره 2] دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران طراحی الگوی برندسازی منابع انسانی با رویکرد اسلامی در دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران [دوره 10، شماره 2] دبیران مدرسه مقایسه‌ی رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری مربیان بهداشت با دبیران سایر دروس در مدارس [دوره 12، شماره 2] درک مدیران پرستاری، کنترل مراقبت پرستاری بررسی درک مدیران پرستار از کنترل مراقبت پرستاری [دوره 2، شماره 2] دلفی شناسایی پیشایندها و پسایندهای اضطراب مرگ در بین پرستاران با روش فراترکیب و دلفی فازی [دوره 10، شماره 2] دیابت نوع دو. بررسی نقش دشواری در تنظیم هیجان، تحمل آشفتگی و استرس ادراک شده در پیش‌بینی پیروی از درمان در بیماران مبتلا به دیابت نوع دو [دوره 11، شماره 3] دیابت نوع 2. نقش انعطاف‌پذیری روان‌شناختی، دشواری در تنظیم هیجان و عدم تحمل ابهام در پیش‌بینی پریشانی روان‌شناختی و وسواس فکری- عملی در بیماران مبتلا به دیابت نوع دو در طول اپیدمی کووید 19 [دوره 11، شماره 2] دیدگاه : بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک از دیدگاه اعضاء هیئت علمی و کارکنان در دانشکده پرستاری مامایی تهران: یک مطالعه توصیفی تحلیلی [دوره 12، شماره 4] دیدگاه پرستار بررسی رخدادهای ایمنی بیمار و ارتباط آن با تعامل حرفه‌ای پرستاران و پزشکان از دیدگاه پرستاران [دوره 1، شماره 2] ذهن آگاهی بررسی تأثیر ترس از کووید19 بر بهزیستی روانشناختی کارکنان با نقش میانجی ناامنی شغلی و تعدیلگر ذهن آگاهی [دوره 11، شماره 1] ذهن آگاهی و شادکامی واکاوی نقش رفتارهای توحیدی و دینداری بر شادکامی پرستاران: با میانجی‌گری ذهن آگاهی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان پاسارگاد تهران) [دوره 12، شماره 1] ذهنی سازی بررسی نقش روابط موضوعی و ذهنی سازی در پیش بینی نگرش و عملکرد پرستاران در رابطه با مدیریت درد بیماران [دوره 11، شماره 4] ذهنی سازی. تاثیر سبک های دلبستگی بر علائم افسردگی و بدتنظیمی هیجانی با میانجیگری ذهنی سازی در پرستاران [دوره 12، شماره 2] رضایت شغلی بررسی تأثیر برنامه ایمن‌سازی در برابر استرس بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش روان [دوره 1، شماره 2] رضایت‌مندی بیماران و همراهان تأثیر برنامه تضمین کیفیت مراقبت پرستاری در مرکز سرپایی بر رضایت بیماران تحت عمل جراحی آب‌مروارید و خانوادهای آنان [دوره 5، شماره 3] رفتار انحرافی؛ کینه توزی؛ پرستار؛ مطالعه کیفی؛ تحلیل محتوا مطالعه کیفی عوامل موثر بر ایجاد و گسترش کینه‌توزی سازمانی پرستاران [دوره 9، شماره 1] رفتار خوردن مقایسه طرحواره‌های ناسازگار اولیه و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بین زنان چاق و گروه همتا [دوره 8، شماره 4] رفتار شهروندی سازمانی بررسی ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه [دوره 6، شماره 2] رنگ بررسی دیدگاه پرستاران در مورد رنگ لباس کادر پرستاری [دوره 3، شماره 4] روان‌درمانی پویشی فشرده کوتاه مدت اثربخشی روان درمانی پویشی فشرده کوتاه مدت در علائم اضطراب، افسردگی، استرس پس از سانحه و احساس‌گناه در افراد داغدیده ناشی از بیماری کووید 19 [دوره 10، شماره 3] روش ترکیبی تحلیل مدیریت ارتباطی سازمان تامین اجتماعی در تعامل با رسانه و ارائه مدل مطلوب [دوره 12، شماره 3] روش داده بنیاد طراحی مدل مدیریت راهبردی ارتباطی سازمان تامین اجتماعی در تعامل با رسانه از روش داده بنیاد [دوره 12، شماره 3] روش دیکوم بررسی نیازهای آموزشی پرستاران با روش دیکوم: یک مطالعه موردی [دوره 3، شماره 1] روش سخنرانی اثربخشی روش سخنرانی بر سطوح یادگیری پرستاران در آموزش مراقبت‌های پرستاری در حوادث هسته‌ای [دوره 1، شماره 2] رویکرد گلیزری. شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز مدیران مراکز درمانی-آموزشی شهر کرمانشاه [دوره 9، شماره 2] رویکرد نظام قضایی ایران. قصور پرستاری در فرآیند مراقبت از بیماران از نگاه نظام قضایی کشور [دوره 4، شماره 2] زاهدان. تجربه زیسته پرستاران بخش کرونا از دیسترس اخلاقی در حین انجام وظیفه سازمانی [دوره 9، شماره 3] زنان باردار اثربخشی خانواده درمانی رفتاری شناختی استوارت بر ضعف روانی و خودتنظیمی هیجانی در زنان باردار در اپیدمی کرونا [دوره 10، شماره 3] زنان باردار   بررسی وضعیت زنان باردار مبتلا به کووید 19 ونوزادان متولد شده از آن‌ها(یک مطالعه مرور سیستماتیک) [دوره 9، شماره 1] سبکهای دلبستگی؛ ناگویی هیجانی؛کمالگرایی؛واکنش روانی به کرونا و نشخوار ذهنی مدل یابی روابط واکنش روانی به کرونا براساس سبکهای دلبستگی، ناگویی هیجانی و کمالگرایی با میانجیگری نشخوار ذهنی در اپیدمی کرونا [دوره 10، شماره 4] سرپرستار روتین محوری؛ رفتار غالب سرپرستاران در ادار هی بخش های بالینی: مطالعه کیفی [دوره 3، شماره 4] سرپرستاران رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران [دوره 4، شماره 1] سرطان توانمندسازی پرستاران آنکولوژی کودکان : یک تجربه موفق [دوره 8، شماره 1] سرمایه اجتماعی بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تاب آوری سازمانی با تأکید بر میانجی گری سرمایه اجتماعی [دوره 9، شماره 3] سرمایه اجتماعی. بررسی تاثیر ویژگی‎های فردی بر فرسودگی شغلی با آزمون نقش میانجی استرس شغلی و سرمایه اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه [دوره 10، شماره 1] سکته مغزی ضرورت آموزش مراقبین خانوادگی بیماران سکته مغزی - یک مطالعه مروری [دوره 10، شماره 2] سکوت سازمانی ارتباط میان سلامت اجتماعی و سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 4] سیستم اطلاعات پرستاری، سیستمهای طبقهبندی پرستاری، فرآیند پرستاری، نیازهای اطلاعاتی کاربرد سیستمهای طبقه بندی در سیستم اطلاعات پرستاری: مطالعه مروری [دوره 2، شماره 1] شایستگی ابعاد صلاحیت بالینی پرستاران شاغل دربخش های مراقبت ویژه و ارتباط آن با عوامل زمینه ای [دوره 8، شماره 2] شایستگی اجتماعی تدوین بسته آموزشی تنظیم هیجان مبتنی بر راهبرد یادگیری خُرد و بررسی اثربخشی آن بر شایستگی اجتماعی و انعطاف‌پذیری هیجانی نوجوانان [دوره 13، شماره 1] شبکه عصبی مصنوعی بررسی رابطه بین تعارض کار و خانواده و تاب آوری با خود شفقت ورزی پرستاران [دوره 8، شماره 3] شخصیت تدوین مُدل علّی سرسختی روان‌شناختی دانشجویان علوم‌پزشکی براساس ویژگی‌های شخصیتی با واسطه‌گری خودکارآمدی تحصیلی [دوره 8، شماره 2] شهر خرم‌آباد مقایسه رابطه بین سبک‌های تفکر و پنج رگه شخصیتی با خودکارآمدی در پرستاران بخش‌های کرونا و پرستاران سایر بخش‌ها (غیرکرونایی) [دوره 10، شماره 4] صلاحیت بالینی رابطه بین صلاحیت تکنیکی بالینی و سازماندهی مدیران پرستاری با صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار در بیمارستان های آموزشی: یک مطالعه آینده‌نگر [دوره 4، شماره 3] صلاحیت بالینی پرستار صلاحیت بالینی پرستاران : یک مطالعه مرورسیستماتیک [دوره 11، شماره 1] صلاحیت محور تاثیربرنامه بازآموزی صلاحیت محورپرستاران اورژانس برمیزان موفقیت احیاء قلبی ریوی [دوره 4، شماره 2] طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری، طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و رضایت‌شغلی پرستاران [دوره 6، شماره 2] طردشدگی در محل کار بررسی تاثیر جنبه تاریک رفتار شهروندی سازمانی بر اهمال کاری با میانجیگری گرانباری نقش و طردشدگی در محل کار و تعدیلگری جنسیت ( مورد مطالعه: یکی از بیمارستان‌های آموزشی سمنان) [دوره 12، شماره 4] عدالت سازمانی رابطه سبک رهبری با عدالت سازمانی درک‌شده پرستاران [دوره 6، شماره 1] عدالت سازمانی. بررسی تاثیر اخلاق کاری اسلامی بر انگیزه شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان ولیعصر اراک) [دوره 10، شماره 4] عفونت‌های بیمارستانی میزان به کارگیری استانداردهای کنترل عفونت و عوامل موثر بر آن در پرسنل اتاق‌ عمل بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی مراغه [دوره 11، شماره 1] علوم پزشکی نقش تئوری رفتاری رهبری در مدیریت کلاس درس رشته های علوم پزشکی [دوره 12، شماره 4] عملکرد تحصیلی اضطراب امتحان و عملکرد تحصیلی دانشجویان دختر پرستاری [دوره 1، شماره 1] عملکرد جنسی مدیریت تعارضات زناشویی پرستاران در رابطه با عملکرد جنسی و تنظیم هیجان [دوره 9، شماره 3] عملکرد جنسی. بررسی تاثیر شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی بر تصویر بدن و عملکرد جنسی زنان مبتلا به چاقی [دوره 11، شماره 2] عملکرد سازمانی نقش و اسطه‌ای سلامت روان در ارتباط بین تعارض سازمانی و عملکرد سازمانی پرسنل بیمارستان‌های خصوصی [دوره 6، شماره 1] عملکرد شغلی پرستاران اثر غیرمستقیم باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی پرستاران: میانجیگرهای شخصیت پویا، برازندگی حرفه‌ای و موفقیت شغلی ادراک‌شده [دوره 6، شماره 3] عملکرد شغلی. بررسی نقش تعدیل گر رفتارهای ارتباطی مدیران در رابطه میان توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی پرستاران [دوره 9، شماره 4] عملکرد شغلی. بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی در اپیدمی کرونا از دیدگاه پرستاران [دوره 9، شماره 4] عملکرد مراقبتی پرستاران تأثیر اجرای برنامه بهسازی سوپروایزران با روش مبتنی بر شواهد بر عملکرد مراقبتی پرستاران [دوره 1، شماره 3] عملکرد. پرستاری ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران [دوره 3، شماره 2] عوامل درون سازمانی ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه‌ای توسط پرستاران [دوره 7، شماره 1] عوامل شخصیتی پایش سکوت سازمانی پرستاران و بازنمائی نقش عوامل مدیریتی و شخصیتی بر آن [دوره 9، شماره 3] عوامل محیطی تعلل ورزی . بررسی رابطه استرس شغلی و تعلل ورزی در بین پرستاران: مطالعه موردی [دوره 4، شماره 2] عوامل مرتبط طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه سنجش دلایل تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید-19 [دوره 11، شماره 3] غیردولتی مقایسه سطح استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی و غیردولتی استان قم در سال1395 [دوره 8، شماره 2] فرا تحلیل رضایت شغلی پرستاران در ده سال اخیر با رویکرد فرا تحلیل و مرور نظام‌مند [دوره 9، شماره 3] فرایند ممیزی بالینی ممیزی بالینی "فرایند بهداشت دست "پرستاران [دوره 4، شماره 1] فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی در تکنسین‌های فوریت پزشکی [دوره 5، شماره 3] فرسودگی شغلی مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بخش های روانپزشکی و ویژه(ICU) [دوره 3، شماره 1] فرسودگی شغلی تحلیل اثرات امنیت شغلی بر سندرم فرسودگی شغلی پرستاران [دوره 5، شماره 3] فرسودگی شغلی‌ مقایسه میزان تاب‌آوری‌، اهمال‌کاری‌، استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران بخش‌های روانپزشکی و غیر روانپزشکی [دوره 5، شماره 3] فرسودگی عاطفی تأثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در پرستاران [دوره 12، شماره 2] فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی بررسی رضایتمندی کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی در استفاده از فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی [دوره 12، شماره 1] فرهنگ ایمنی بیمار فرهنگ ایمنی بیمار از دیدگاه کارکنان درمانی [دوره 4، شماره 3] فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ بیمارستان )سازمانی(بر اساس الگوی دنیسون [دوره 3، شماره 4] قاطعیت. بررسی ارتباط قاطعیت پرستاران و همکاری پرستاران و پزشکان با فرهنگ ایمنی [دوره 8، شماره 2] قصد ترک خدمت تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2] قصد ترک شغل قصد ترک شغل پرستاران در دوره کوید-19: نقش خستگی از دلسوزی، رضایت از دلسوزی و فرسودگی [دوره 10، شماره 1] قضاوت اخلاقی تأثیر حل مسائل رفع خستگی شناختی مبتنی بر رویکرد تخلیه ایگو بر قضاوت اخلاقی پرستاران [دوره 13، شماره 1] کادر مراقبت و درمان. ارزیابی تأثیر بکارگیری راهبردهای طراحی و معماری بیوفیلیک بر ارتقاء شاخص‌های سلامت جسم و روان بیماران بستری در بیمارستان‌های منتخب، از دیدگاه معماران، بیماران و همراهانشان و کادر مراقبت و درمان [دوره 11، شماره 4] کار دانشجویی دیدگاه مدیران پرستاری نسبت به نقش کار دانشجویی در کسب صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار [دوره 7، شماره 1] کارآفرینی انگیزه های کارآفرینانه درک شده توسط پرستاران کارآفرین ایرانی: یک مطالعه کیفی [دوره 3، شماره 3] کارشناسی پرستاری لزوم تطبیق برنامه درسی دوره کارشناسی پرستاری با تغییرات آموزشی ناشی از پاندمی کووید 19 [دوره 9، شماره 2] کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی بررسی ارتباط بین محتوای شغلی با رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی [دوره 12، شماره 4] کارکنان بیمارستان بررسی دانش و نگرش مدیران و کارکنان بیمارستان به اعتباربخشی [دوره 5، شماره 2] کارکنان بیمارستانی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه موردی [دوره 2، شماره 3] کارکنان پرستاری بیمارستان راهبردهای نمایش عاطفی مدیران و عملکرد شغلی پرستاران [دوره 6، شماره 3] کرونا مقایسه علائم تنفسی و سیستمیک در کودکان زیر 10 سال با والدین سالم و مبتلا به کرونا [دوره 10، شماره 1] کرونا شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه بازار صادراتی در شرکت‌های دارویی با تأکید بر رقابت‌پذیری صادرات در شرایط همه‌گیری کرونا با رویکرد دلفی فازی [دوره 10، شماره 4] کرونا نقش تاب آوری و سبک‌های مقابله ای در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا [دوره 10، شماره 4] کلمات کلیدی خود توسعه ای منابع انسانی، پرستاری. بررسی رابطه عوامل فردی و سازمانی با رفتار خود توسعه ای پرستاران [دوره 2، شماره 2] کووید 19 نقش استرس شغلی بر بهره وری پرستاران شاغل در بخش کرونا بیمارستان امام خمینی (ره) اسفراین [دوره 10، شماره 2] کووید 19 بررسی شیوع خشونت محل کار علیه پرستاران و عوامل مرتبط با آن در دوران پاندمی کرونا [دوره 13، شماره 2] کووید- 19 پیش‌بینی کیفیت زندگی زناشویی بر اساس عواطف مثبت و منفی با نقش میانجی شفقت‌خود و انعطاف‌پذیری شناختی در پرستاران بیماران کووید- 19 [دوره 10، شماره 4] کووید- 19. پیش بینی پریشانی روان‌شناختی و عملکرد شغلی پرستاران براساس خیال‌بافی ناسازگارانه و تنهایی اجتماعی در طول اپیدمی بیماری کووید 19 [دوره 11، شماره 4] کووید-19 پیامدهای اقتصادی ناشی از بیماری کووید-19 بر اقتصاد ایران؛ با تأکید بر اشتغال [دوره 9، شماره 3] کووید-19 رابطه سبک زندگی و سواد سلامت با سازگاری روانی- اجتماعی در مبتلایان به کووید-19 بعد از واکسیناسیون: نقش واسطه‌ای روابط موضوعی [دوره 12، شماره 4] کیفیت خدمات رضایتمندی بیماران مبتلا به کووید-19 از خدمات درمانی، تسهیلات بیمارستان، و عملکرد کادر درمان در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز در سال 1401-1400 [دوره 12، شماره 2] کیفیت زندگی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهبود کیفیت زندگی پرستاران [دوره 5، شماره 3] کیفیت زندگی. بررسی نقش سبک های دلبستگی، نشخوارفکری و انسجام روانی در پیش‌بینی نگرش صمیمانه و کیفیت زندگی پرستاران [دوره 11، شماره 4] کیفیت مراقبت از بیمار تأثیر اقدامات سیستم‌های کاری عملکرد بالا مدیریت منابع انسانی بر کیفیت مراقبت از بیمار از طریق متغیر میانجی توانمندسازی روانشناختی [دوره 6، شماره 2] کیفیت مراقبت پرستاری تأثیر اجرای الگوی آموزش مداوم مشارکتی مبتنی برصلاحیت برکیفیت مراقبت‌های پرستاری ویژه جراحی قلب باز [دوره 6، شماره 2] کیفیت مراقبت پرستاری علل عدم تأثیر آموزش‌های مداوم بر کیفیت مراقبت پرستاری ویژه جراحی قلب باز [دوره 5، شماره 2] کیفیت مراقبت پرستاری بررسی آگاهی و رضایتمندی پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد (طرح قاصدک) و رابطه آن با کیفیت مراقبت پرستاری [دوره 7، شماره 2] کیفیت مراقبت پرستاری. نقش سبک های دلبستگی، ذهنی سازی و احساس شرم و گناه در پیش بینی کیفیت مراقبت بیماران در میان پرستاران [دوره 11، شماره 4] کیفیت مراقبت. تاثیر آشفتگی اخلاقی پرستاران بر کیفیت مراقبت پرستاری با تبیین نقش میانجی خودشیفتگی و خودتنظیمی انگیزشی: مدلسازی معادلات ساختاری [دوره 10، شماره 2] کیفیت مستندات پرستاری بررسی کیفیت مستندات پرستاری و عوامل موثر بر آن در بخشهای داخلی- جراحی [دوره 1، شماره 3] کیفیت و مراقبت درمانی شناسایی و رتبه بندی شاخص های فضیلت اخلاقی در مراکز بالینی و تأثیر آن در کیفیت و مراقبت درمانی [دوره 10، شماره 1] کیفیت ‌زندگی ‌کاری اثربخشی ارزش‌های‌ اخلاقی درکیفیت ‌زندگی‌ کاری پرستاران با نقش میانجی گری اخلاق‌ حرفه‌ای [دوره 8، شماره 3] کیفیت‌زندگی‌کاری بررسی تاثیر کیفیت‌زندگی‌کاری پرستاران بر قصد ترک‌ شغلی آنان با تعدیل گری جو غیرمدنی محیط کار [دوره 12، شماره 1] گزارش علمی گزارش‌دهی نتایج مطالعات با کاربرد مدل‌یابی معادلات ساختاری [دوره 3، شماره 2] ماتریس SWOT کاربست مدیریت دانش در یک سیستم آموزشی [دوره 7، شماره 3] مالتیپل اسکلروزیس اثربخشی درمان متمرکز بر هیجان بر حساسیت اضطرابی و فراهیجان زنان دارای بیماری مالتیپل اسکلروزیس اصفهان [دوره 13، شماره 1] ماما بررسی شیوع اهمال‌کاری سازمانی و عوامل فردی و شغلی مرتبط با آن، در کارکنان پرستاری و مامایی [دوره 5، شماره 1] ماندگاری عوامل مؤثر بر ماندگاری پرستاران دانشگر در بیمارستانها [دوره 1، شماره 3] ماندگاری شغلی تأثیر ادراک از نقش حمایتی سازمان، انگیزه های جامعه‌یار و تعهد عاطفی بر ماندگاری شغلی؛ مطالعه‌ای در دوران اپیدمی کرونا [دوره 11، شماره 1] ماندگاری نیروی کاری کار عوامل ‌مؤثر بر عرضه نیروی کار پرستاری: یک مطالعه مرور مفهومی [دوره 13، شماره 1] مبانی فقهی مسئولیت طبیب در ارائه آموزش به بیمار از دیدگاه فقه امامیه [دوره 8، شماره 1] محیط کار بالینی بررسی ویژگی‌های محیط کار بالینی از دیدگاه پرستاران [دوره 1، شماره 2] محیط کاری خانواده-دوستانه نقش تعدیل گر تسهیل خانواده-خود و محیط کاری خانواده-دوستانه در کاهش اثر تعارض کار-خانواده برخشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران [دوره 8، شماره 3] مدل خطای انسانی ریزن اعتباریابی ابزار «ارتباط پزشک- پرستار » در بروز خطای دارویی پرستاران براساس الگوی ریزن [دوره 5، شماره 3] مدل خودمدیریتی 5A مدیریت بالینی خودکارآمدی سقوط، خودمراقبتی و کیفیت‌زندگی سالمندان براساس مدل 5A: پروتکل مطالعه کارآزمایی بالینی تصادفی موازی [دوره 13، شماره 2] مدل سازمانی معرفی یک مدل سازمانی نیمه متمرکز برای سازماندهی و گسترش خدمات آموزش بیمار: با نقش محوری [دوره 3، شماره 3] مدل کرک پاتریک ارزیابی اثربخش دوره های آموزش ضمن خدمت پرستاران بر اساس مدل پاتریک: مطالعه موردی [دوره 2، شماره 3] مدلسازی معادلات ساختاری تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 2] مدیر پرستاری رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان [دوره 1، شماره 2] مدیر پرستاری - نظارت آموزشی کندوکاوی بر واقعیت های زنده نظارت آموزشی [دوره 3، شماره 3] مدیران ارشد آگاهی مدیران ارشد بیمارستان‌ها درمورد پدافند غیرعامل [دوره 6، شماره 1] مدیران پرستاری بررسی ارتباط هوش‌هیجانی با صلاحیت حرفه‌ای مدیران پرستاریی [دوره 7، شماره 2] مدیران پرستاری رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسأله در مدیران پرستاری [دوره 7، شماره 3] مدیران پرستاری رابطه تردید در تصمیم گیری و ویژگی های شغلی مدیران پرستاری [دوره 4، شماره 1] مدیران پرستاری بازتاب هوش هیجانی مدیران پرستاری بر تعهد سازمانی پرستاران [دوره 6، شماره 1] مدیران پرستاری ارائه مدل ساختاری ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینی در پرستاران براساس منابع قدرت مدیران و نقش میانجی اداراک از عدالت سازمانی [دوره 6، شماره 3] مدیران پرستاری استراتژی های مدیران پرستاری در تسهیل فرایند گذار پرستاران تازه کار به پرستار بالینی [دوره 4، شماره 2] مدیران پرستاری. اثر حمایت‌های دانشی ادراک‌شده سازمانی توسط پرستاران بر تسهیم دانش حرفه‌ای انان: مطالعه موردی [دوره 4، شماره 2] مدیریت مدیریت ظرفیت مراقبتی خانواده درمراقبت در منزل: مطالعه کیفی تحلیل محتوا [دوره 10، شماره 3] مدیریت خطا تجارب کارکنان خدمات سلامت از فرهنگ سازمانی ایمنی بیمار و مدیریت خطا در مراکز آموزشی درمانی [دوره 7، شماره 2] مدیریت ریسک بالینی ارزیابی مدیریت ریسک بالینی در بیمارستان‌ها [دوره 5، شماره 1] مدیریت کیفیت جامع رابطه مدیریت کیفیت جامع و کیفیت خدمات بیمارستانی از دیدگاه پرستاران در بیمارستان‌های منتخب خوزستان1402 [دوره 13، شماره 1] مراقبت ویژه مقایسه ی دانش داروشناسی و مهارت محاسبات دارویی پرستاران بخش های ویژه و عمومی [دوره 2، شماره 4] مربی بالینی بررسی انطباق پذیری سبک رهبری مربیان پرستاری در آموزش بالینی [دوره 1، شماره 1] مرور سیستماتیک تعهد سازمانی در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک [دوره 11، شماره 1] مرور سیستماتیک مراقبت های ناتمام پرستاری و علل آن در ایران: مرور سیستماتیک [دوره 13، شماره 2] مروری مدیریت نیروی انسانی پرستاری در مواجهه با کووید-19: یک مقاله‌ی مروری یکپارچه [دوره 10، شماره 4] مسؤولیت‌‌های حرفه‌‌ای مهارت رهبری در پرستاران، لازمه‌ی بروز رفتارهای فرانقش و تعالی حرفه‌ای [دوره 5، شماره 1] مسئولیت اجتماعی بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد مالی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان مرکزی [دوره 12، شماره 1] مشتری‌مداری تأثیر ادراک پرستاران از کیفیت خدمات دریافت شده از جانب مدیران بر رفتار مشتری‌مداری (مراقبت بیمار محوری) آنان [دوره 5، شماره 3] مطالعه کیفی درک پرستاران از فضای دانش آفرینی در بالین بر اساس یک مطالعه کیفی [دوره 3، شماره 3] مطالعه کیفی اجرای مداخلات مستقل پرستاران در بخش آی سی یو: تحلیل محتوی [دوره 10، شماره 2] معنویت رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با عملکرد شغلی در پرستاران بالینی [دوره 1، شماره 2] معنویت در کار پرستار مدل‌یابی ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و معنویت در کار با مسؤولیت اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 2] مکانیسم عمل تازه های پیشگیری با آنتی بیوتیک با تاکید بر داروی تیگاسایکلین [دوره 9، شماره 1] منابع انسانی مدل نگهداشت پزشکان متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم [دوره 10، شماره 1] منابع انسانی طراحی مدل راهبردی یادگیری دوجانبه بر اساس کارکردهای منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی [دوره 11، شماره 2] منابع شکل گیری تصویر مقایسه منابع شکل گیری تصویر عمومی پرستاری و اهمیت آنها از دیدگاه پرستاران و مردم [دوره 3، شماره 1] مواجهه سازی نوشتاری. مقایسه تأثیر درمان مواجهه سازی نوشتاری و کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر مدیریت درد و سازگاری با سرطان در زنان مبتلابه سرطان پستان [دوره 12، شماره 1] موانع بررسی موانع خصوصی سازی در پرستاری [دوره 4، شماره 4] مهارت اخلاقی ارائه الگوی توسعه‌ی مهارت‌های ارتباطی همدلانه با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا در میان اساتید و اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی لرستان [دوره 13، شماره 2] مهارت‌های مدیریتی تأثیر به کارگیری الگوی تفکر خلاق «رانکو و چاد» بر مهارت‌های مدیریتی دانشجویان پرستاری [دوره 1، شماره 1] مهارت‌های مقابله رابطه کیفیت خواب با راهبردهای مقابله با استرس در پرستاران بخش‌های اورژانس [دوره 10، شماره 2] مهارت‌های مقابله با درد معنا محور مقایسه تأثیر آموزش مهارت‌های مقابله با درد معنا محور و کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر خود کارآمدی درد و امید به زندگی در بیماران مبتلا به سرطان پستان [دوره 13، شماره 1] نارسایی قلبی ارائه الگوی ارزیابی عملکرد به روش فرایند تحلیل شبکه‌ای برای پزشکان و پرستاران کلینیک نارسایی قلبی [دوره 8، شماره 4] ناسا تی ال ایکس اندازه گیری بار ذهنی کار پرستاران اورژانس : مطالعه موردی [دوره 3، شماره 4] ناگویی هیجانی. تاثیرسبک های دلبستگی و ناگویی هیجانی بر پریشانی روانشناختی با میانجیگری ذهنی سازی در پرستاران [دوره 12، شماره 3] نشخوار فکری مقایسه تاثیر تحریک مکرر مغناطیسی فراقشری (rTMS) و درمان شناختی رفتاری بر نشخوار فکری، نارسایی شناختی در افراد مبتلا به افسردگی [دوره 13، شماره 1] نظارت مشارکتی بررسی تأثیر برنامه نظارت مشارکتی پرستاران بر رضایت بیماران در بخش‌های داخلی- جراحی [دوره 1، شماره 2] نظریه زمینه ای (داده بنیاد) طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستان های آموزشی و درمانی دانشگاه تهران [دوره 9، شماره 4] نقش میانجی نقش میانجی خستگی در رابطه بین کنترل شناختی با علائم استرس پس از سانحه و پیروی از درمان در بیماران مبتلابه سرطان پستان [دوره 11، شماره 3] نقص توجه و بیش فعالی بررسی رابطه الگوی ارتباط موثر، تاب آوری و هوش عاطفی با کیفیت زندگی والدین دارای کودکان مبتلا به نقص توجه و بیش فعالی [دوره 12، شماره 3] نگرش نگرش پرستاران نسبت به وقوع و گزارش خطاهای پرستاری در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۹ [دوره 11، شماره 4] نگرش نسبت به کاربرد. عوامل موثر بر قصد پذیرش فناوری اطلاعات سلامت در بیمارستان های تحت پوشش تامین اجتماعی شهر اصفهان با استفاده از مدل دان بیل و همکاران (2012) [دوره 7، شماره 2] نورزگرایی بررسی نقش صفات شخصیتی نورزگرایی/برون‌گرایی در پیش‌بینی خودکارآمدی تحصیلی دانشجویان علوم‌پزشکی [دوره 8، شماره 3] نوزاد نارس حسابرسی مراقبت‌های تغذیه ای در نوزادان نارس [دوره 2، شماره 4] نیمرخ انگیزشی نیمرخ‌های انگیزش تحصیلی دانشجویان پرستاری و ارتباط آن با پیشرفت تحصیلی: رویکرد فرد- محور [دوره 1، شماره 1] وسواس مرگ. تأثیر درمان شناختی رفتاری یکپارچه با ذهن آگاهی بر اضطراب سلامت و وسواس مرگ در بیماران مبتلا به کرونا [دوره 12، شماره 2] وفاداری سازمانی اثر رفتار اخلاقی مدیران بر رفتار مراقبتی پرستاران با توجه به نقش واسطه‌ای جواخلاقی و وفاداری سازمانی [دوره 5، شماره 3] وقفه‌های گردش کار بررسی علل وقفه‌های گردش کار پرستاران در بیمارستان‌های دولتی کاشان [دوره 13، شماره 2] ویژگی های شخصیتی بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری آنها [دوره 4، شماره 1] هزینه درمان ارائه مدل جذب گردشگر پزشکی در بیمارستان های علوم پزشکی شهر تهران [دوره 10، شماره 1] همدلی پرستار همدلی پرستار با بیمار: اثر حمایت‌های اجتماعی ادراک‌شده و مسؤولیت‌‌پذیری اخلاقی در برابر بیمار [دوره 5، شماره 1] همدلی. ارتباط بین ابعاد توانمندی حل مسأله اجتماعی با همدلی در پرستاران بخ شهای مراقبت ویژه [دوره 3، شماره 4] همه گیری. رابطه اضطراب مرگ و سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر در زمان همه گیری کرونا ویروس [دوره 10، شماره 2] هوش معنوی تاثیر آموزش هوش معنوی بر استرس شغلی پرستاران [دوره 4، شماره 1] هوش هیجانی بررسی ارتباط هوش هیجانی با توانمندسازی روان شناختی مدیران پرستاری بیمارستان منتخب نظامی [دوره 12، شماره 1] هوش هیجانی هوش هیجانی نیاز پرستاری امروز: مطالعه مروری [دوره 1، شماره 3] هویت سازمانی بررسی ارتباط بین هویت سازمانی ، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در پرستاران [دوره 3، شماره 3] هیجانی اثربخشی آموزش شفقت به خود بر سرمایه روانشناختی،رضایت شغلی و خستگی هیجانی در پرستاران [دوره 13، شماره 1] یادگیری سازمانی بررسی رابطه توانمندسازی روان‌شناختی با اعتماد سازمانی پرستاران: آزمون نقش میانجی یادگیری سازمانی [دوره 5، شماره 1] - محاسبه کارانه مبتنی بر عملکرد [دوره 8، شماره 1] - طراحی و استقرار سامانه ارزیابی عملکرد بخش‌ها (سامانه ساعب) با امکان وزن‌دهی، تعریف شاخص جدید، دارای امکان گزارش‌گیری تفکیکی (به تفکیک بخش و شاخص) و با پوشش کامل سنجه‌های اعتباربخشی ملی ایران [دوره 8، شماره 1] - فرهنگ‌سازی مسائل ایمنی بیمار و اعتباربخشی در میان کارکنان بالین [دوره 8، شماره 1] - اجرای برنامه مداخله‌ای مدیریت عفونت ادراری بیمارستانی در راستای سنجه‌های اعتبار بخشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [دوره 8، شماره 1] - طراحی برنامه بهبود کیفیت بخش [دوره 8، شماره 1] . رابط هی بین ارضای نیازهای بنیادین روا نشناختی مرتبط با کار، ویژگ یهای شخصیت و اشتیاق شغلی [دوره 3، شماره 4] WHO-AIMSWHO-AIMS مروری بر ابزار ارزیابی نظام سلامت روان سازمان جهانی بهداشت: WHO-AIMS [دوره 6، شماره 3] ﺳﺰارﻳﻦ. ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ اﺟﺮای ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ارﺗﻘﺎی ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺮاﻗﺒﺖ ﻗﺒﻞ از ﻋﻤﻞ ﺑﺮ وﺿﻌﻴﺖ ﻫﻤﻮدﻳﻨﺎﻣﻴﻚ زﻧﺎن ﺗﺤﺖ ﺳﺰارﻳﻦ [دوره 10، شماره 2] ﻋﻮاﻣﻞ سازمانی ایجادﮐﻨﻨﺪه ﺗﻌﺎرض ﻋﻮاﻣﻞ ایجادﮐﻨﻨﺪه ﺗﻌﺎرض در ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﺨﺶ اورژاﻧﺲ [دوره 5، شماره 2]